一、勞動合同沒寫工資有什么風險?

勞動報酬是勞動者提供勞動的回報，是勞動合同的主要內容，也是勞動者主要的合同權利。在訂立勞動合同時，約定勞動報酬一定要明確、具體，包括明確勞動報酬的法律后果等相關內容。實踐中一些用人單位在訂立勞動合同時，對勞動報酬處理模糊，或者口頭約定，因此常常引發(fā)勞動爭議。

工資應在勞動合同中明確，但并不一定表現(xiàn)為具體的金額，也可以表現(xiàn)為明確的計算方式，如計件工資時寫明計件定額和計件單價。提成工資應寫明提成基數(shù)與比例等。

二、勞動合同對工資約定不清怎么處理?

1、用人單位與勞動者對勞動報酬約定不明。勞動合同法第18條也有明確的規(guī)定，勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商，協(xié)商不成的適用集體合同規(guī)定，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關規(guī)定。

2、勞動合同法第81條規(guī)定，用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款，或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

從上述法條可以看出勞動報酬屬于勞動合同的必備條款。如果勞動合同缺少工資條款，則勞動行政部門可以責令用人單位改正。如果給勞動者造成損失的，還應承擔賠償責任。

在處理此類勞動合同糾紛時，用人單位向勞動者支付過勞動報酬的，可以按照實際已經履行的內容來確定，但所支付的勞動報酬低于用人單位的規(guī)章制度，集體合同或者法定勞動標準的，應當補足差額。對于勞動者而言，一旦發(fā)生糾紛，仲裁機構和法院會支持，以實際工資為準。因此出現(xiàn)這種情況時，勞動者一定要留心，保留領取工資數(shù)額時的證據。

綜上所述，員工到公司參加工作，雙方會訂立勞動合同。作為一個重要的文本，員工要仔細閱讀各項條款。在工資上面，不管是哪種支付方式，要寫明白。如果漏寫工資報酬，則以后在這方面容易發(fā)生糾紛。公司可能會降低工資水平侵害員工合法權益。

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