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寧波
勞動合同簽90天是否合法？
一、勞動合同簽90天是否合法?
勞動合同簽90天是合法的，勞動合同的時間由雙方協(xié)商決定。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。合同起始日期和試用期均應從用工之日起算。根據《勞動合同法》第十條規(guī)定，已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當在一個月內訂立書面勞動合同。用人單位可以在用工一個月內訂立書面勞動合同，但該條同時規(guī)定了“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同”。因此，合同起始日期和試用期均應從用工之日起算。
二、司法解釋
勞動合同期限是勞動關系當事人雙方享有權利和履行義務的時間。勞動合同訂立后，雙方當事人便建立了勞動關系，各自要依據自己的勞動行為來享受權利和履行義務。但是，這種權利義務關系不可能無頭無尾，成為永恒不變的關系，尤其是市場經濟條件下，勞動力的流動是必然的。勞動關系可能是較長期限的，也可能是短暫的，到底要維系多久，必須通過一定的具體時間表現(xiàn)出來，這就產生了勞動合同的期限。勞動合同如果沒有期限，雙方當事人享有權利和履行義務處于不確定狀態(tài)，不利于維護各自的合法權益。
勞動合同期限是勞動合同存在的前提條件，是實現(xiàn)勞動合同內容的保證。勞動合同是以實現(xiàn)勞動過程為目的，勞動過程是一個相當復雜的過程。勞動合同如果沒有期限，這個過程就難以確定，生產或工作任務的完成就無法保證，合同也就失去了存在的真正意義。正因為如此，本法把勞動合同期限作為勞動合同的必備條款之一作出規(guī)定。
法律上對勞動合同簽訂的時間期限并沒有明確規(guī)定，一般情況下應當由雙方進行協(xié)商認定，具體的期限也沒有限定的必要。在司法實踐中，勞動者與用人單位根據實際需要簽訂勞動合同時應當協(xié)商有關勞動合同期限的規(guī)定，在簽訂后，雙方都應當立即進行執(zhí)行避免違反相關規(guī)定。
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