一、試用期勞動合同工資怎么算?

勞動者試用期工資由用人單位與勞動者在勞動合同中約定，勞動合同約定的試用期工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn);勞動合同沒有約定的，由用人單位按照不低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資百分之八十，并不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付。

第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

二、試用期離職工資規(guī)定

1、在試用期辭職，公司原則上是不能扣除你工資的，除非你在職期間給公司造成了什么財(cái)產(chǎn)損失，正常情況下，試用期辭職應(yīng)在提前三日告知公司人事部門，工資在離職那天當(dāng)面結(jié)清;

2、在公司常規(guī)發(fā)薪之日再發(fā)放給你。

三、試用期離職公司不發(fā)工資怎么辦

當(dāng)被拖欠工資時(shí)，如果沒有簽勞動合同，想維權(quán)就要保存下列證據(jù)：工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄，用人單位向勞動者發(fā)放的"工作證"、"服務(wù)證"等能夠證明身份的證件，勞動者填寫的用人單位招工招聘"登記表"、"報(bào)名表"等招用記錄，考勤記錄，其他勞動者的證言等。

當(dāng)用人單位在辭職后不發(fā)勞動者應(yīng)得的工資時(shí)，可以有下列途徑解決：

1、勞動者與用人單位協(xié)商;

2、勞動者可以去勞動監(jiān)察投訴或申請勞動仲裁，要求支付工資：、

勞動監(jiān)察投訴比較簡單一些，適合少量工資，爭議較少的情況，免費(fèi);

勞動仲裁程序多一些，適合較為復(fù)雜或工資較多，或者需要申請經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金等情況，也是免費(fèi)。

3、收集相關(guān)證據(jù)，需求幫助。

綜上所述，在我國的勞動法中，勞動者在試用期間也是有試用工資的，但是很多單位會以各種理由不給勞動者發(fā)放試用期的工資，這是違反勞動合同的，因此勞動者要是沒有得到試用期的工資是可以向勞動部門提出勞動仲裁的，如果可以協(xié)商則不用。

《勞動合同法》中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

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