一、簽訂勞動合同后離職是否需要支付違約金?

一般是不需要支付違約金的，勞動合同所規(guī)定的兩種情形下可以約定違約金：

(1)接受了用人單位的專項培訓(xùn)，并且簽訂了服務(wù)期限，勞動者違反服務(wù)期限的，需要支付違約金; 違約金的金額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期限尚未履行的部分所應(yīng)分?jǐn)偛糠帧?/p>

用人單位與勞動者約定服務(wù)期限的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期限的勞動報酬。

(2)勞動者簽訂了競業(yè)限制約定，違反了協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容，需要支付違約金。

(3)勞動合同法所規(guī)定的除了以上兩種情形可以約定違約金以外，其他不能設(shè)定違約金;

因此，自動離職，沒有交接工作的用人單位可以追究其損失，對單位造成的損失，但是不能追究其相關(guān)的違約金。

二、員工離職流程是什么?

1、員工原則上應(yīng)提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部 ,并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對離職員工進行離職面談, 了解其離職原因并做記錄。

2、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù)(附表1) :

(1)離職員工將離職手續(xù)表交部門負(fù)責(zé)人簽字。部門主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理簽字。

(2)由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊 ,工作服 ,辦公用品,確認(rèn)上交無誤后由助理簽字確認(rèn) .

(3)由財務(wù)部檢查離職員工與公司在財務(wù)上是否有拖欠(包括所借款項 ,出差報銷 )，如有拖欠當(dāng)場清還，無拖欠則由財務(wù)部在離職手續(xù)表上簽字確認(rèn)。

(4)離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后,人事行政部向員工出具"關(guān)于與XX解除勞動合同的決定"。

(5)人事行政部安排人員到失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理終止、解除勞動關(guān)系備案手續(xù);憑備案審核意見，到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)中止職工社會保險關(guān)系;同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉(zhuǎn)移公積金則由人事行政部根據(jù)其所提供的新賬戶進行轉(zhuǎn)移 ,如需取出則由員工自行辦理。

(6)人事行政部在職工解除勞動關(guān)系之日起30日內(nèi)，到失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理失業(yè)保險待遇審核手續(xù)。

(7)人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結(jié)清工資。

在簽訂勞動合同之后也不是就不能離職了，如果已經(jīng)無心在用人單位繼續(xù)工作，抱著這樣的工作心態(tài)對員工及公司來說都是很不利的。沒有違反服務(wù)期限或者說沒有違反競業(yè)限制的情形之下，僅因為提前離職就要求員工承擔(dān)違約金的做法是不合理的，不過，離職的時候一定要遵守公司的勞動紀(jì)律。

員工拒簽勞動合同怎么辦

不簽勞動合同怎么賠償

勞動合同糾紛的起訴狀