一、事業(yè)編制勞動(dòng)合同法是怎樣的?

事業(yè)編制勞動(dòng)合同法與其他類(lèi)型的合同法是一樣的，規(guī)定“事業(yè)單位與職工應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)法律、政策和本意見(jiàn)的要求,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,通過(guò)簽訂聘用合同,明確聘用單位和受聘人員與工作有關(guān)的權(quán)利和義務(wù)。

事業(yè)單位如醫(yī)院、學(xué)校、科研機(jī)構(gòu)等，有的勞動(dòng)者與單位簽訂的是勞動(dòng)合同，簽訂勞動(dòng)合同的，就要按照本條的規(guī)定執(zhí)行;有的勞動(dòng)者與單位簽訂的是聘用合同，簽訂聘用合同的，就要按照本法第九十六條的規(guī)定，即法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院規(guī)定另有規(guī)定的，就按照法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院的規(guī)定執(zhí)行;法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院沒(méi)有特別規(guī)定的，也要按照本法執(zhí)行。

二、《勞動(dòng)合同法》的適用范圍是什么?

事業(yè)單位聘用制，即事業(yè)單位與職工通過(guò)簽訂聘用合同，確定雙方的聘用關(guān)系，明確雙方責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。其基本特征是科學(xué)設(shè)崗、平等競(jìng)爭(zhēng)、全員聘用、嚴(yán)格考核、合同管理。

1、勞動(dòng)合同法的適用范圍：

《勞動(dòng)合同法》第2條規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱(chēng)用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。

國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。

2、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法的適用范圍，幾類(lèi)不適用的人有：

(1)公務(wù)員、執(zhí)行公務(wù)員制度的勞動(dòng)者;

(2)現(xiàn)役軍人;

(3)農(nóng)村勞動(dòng)者(鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外);

(4)家庭保姆。

事業(yè)單位也適用勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，不管是企業(yè)單位的職員，還是學(xué)?；蛘呤轻t(yī)院等事業(yè)單位的職員，在簽署勞動(dòng)合同時(shí)，也需要約定工作的期限，在此期限內(nèi)，任何一方都需要遵守相關(guān)的規(guī)定，不得侵犯對(duì)方的權(quán)益。

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