一、簽訂了無固定期限勞動合同工資待遇會有所改變嗎？

勞動者工資與是否簽無固定期限勞動合同，沒有必然關(guān)系。

1、勞動者工資由勞動者與用人單位協(xié)商確定，只要用人單位支付給勞動者的工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并不低于勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)，都是不違法的。

2、勞動者工資上調(diào)的，可以不需經(jīng)過勞動者同意，用人單位單方面上調(diào);勞動者工資降低的，必須雙方協(xié)商一致，勞動者不同意降低的，用人單位不得單方面降低勞動者工資。

二、訂立無固定期限勞動合同有三種情形：

(1)勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的

(2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位工作滿10年且距法定退休年齡不足十年的。

(3)用人單位和勞動者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同。

三、無固定期限勞動合同成立條件

建立勞動關(guān)系

本法第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。但在現(xiàn)實中有很多用人單位為了逃避義務(wù)，使勞動關(guān)系處于一種不明確的狀態(tài)，在發(fā)生勞動爭議的時候也無據(jù)可查，經(jīng)常有不訂立書面勞動合同的情況發(fā)生。對此，本法作了相關(guān)規(guī)定。對于已經(jīng)建立勞動關(guān)系，但沒有同時訂立書面勞動合同的情況，要求用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)的或者行業(yè)的集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未作規(guī)定的，用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者實行同工同酬。用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付二倍的月工資? 。

注意事項

根據(jù)本條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。但需要注意的是，雖然已經(jīng)視為用人單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同，但并不代表用人單位已經(jīng)與勞動者簽訂了勞動合同。實踐中很多用人單位無視法律的規(guī)定，仍然不與勞動者訂立勞動合同。對于這種情況，本法第八十二條第二款規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付二倍的月工資。

綜合上面所說的，簽訂了無固定期限的勞動合同，那么就說明雙方的合法權(quán)益都會所到保障，但與工資待遇是沒有任何關(guān)系的，勞動合同的簽訂分很多種類形的，不同的合同，所到期的期限就會不一樣，所以，雙方一定要合法的維持好雙方的關(guān)系。

解除無固定期限勞動合同應(yīng)怎樣補償?

簽訂無固定期限勞動合同的好處與壞處

無固定期限勞動合同解除賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是什么？