一、勞動(dòng)合同法解除終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金該如何計(jì)算？

第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

但是，該條款仍未明確前十二個(gè)月的平均工資中的“工資”包含哪些內(nèi)容，問題由此誕生。對(duì)此，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第四十七條對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY下了定義：

第二十七條　勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

我注意到，許多業(yè)界人士據(jù)此得如下觀點(diǎn)：此條有一個(gè)隱含的意思，即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY是指勞動(dòng)者的應(yīng)發(fā)工資，而非實(shí)發(fā)工資。問題由此延伸。這一斷論顯然是錯(cuò)誤的，然而網(wǎng)上卻以謬傳謬，導(dǎo)致許多勞動(dòng)爭(zhēng)議因此而發(fā)生!應(yīng)得工資不等于應(yīng)發(fā)工資，這原本是毋庸置疑的法律問題!然而，這確實(shí)不是個(gè)簡(jiǎn)單的問題。事實(shí)上，如果看不懂工資表、又沒有見過數(shù)以百計(jì)的各種各類工資表，恐怕都難以應(yīng)對(duì)這一問題。

看完前述規(guī)定，我們可以得出的是如下結(jié)論：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按應(yīng)得工資計(jì)算，而不是按基本工資、應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。至于應(yīng)得工資是不是實(shí)發(fā)工資，還要具體情況具體分析。

二、哪些違紀(jì)行為可以合法解除勞動(dòng)合同無需支付補(bǔ)償金?

1. 在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2. 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

3. 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;

4. 被依法追究刑事責(zé)任的;

5. 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

綜合上面所說的，勞動(dòng)合同法是專門來保護(hù)受害者的合法權(quán)益，如果用人單位做出違反了勞動(dòng)合同法的事情，那么就必須要按照法律的規(guī)定給出相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償，而對(duì)于賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)就要看勞動(dòng)者的工作年限和工資的狀況來進(jìn)行計(jì)算，這樣才算是合法合理的。

怎樣計(jì)算協(xié)商解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法

《勞動(dòng)合同法》中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)