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寧波
退休返聘的不簽勞動合同是否違法
現(xiàn)在的人身體越來越好，很多人退休后還有足夠的精力，或者單位非常重視退休人員的才干，有意愿將退休人員進行返聘，退休返聘是指勞動者達到退休年齡后繼續(xù)留在原單位或是到其他單位繼續(xù)從事相關(guān)工作。
《勞動合同法》中規(guī)定了，當勞動者達到退休年齡時，就與單位自動解除勞動關(guān)系了。意思就是，退休之后再工作的人就不能和單位簽訂勞動合同了，只能簽訂聘用合同，也就是勞務(wù)合同，退休返聘人員與單位的關(guān)系就變?yōu)閯趧?wù)合同關(guān)系。勞務(wù)合同中也要對聘用雙方的工作內(nèi)容、時間、報酬、勞動保障等相關(guān)事宜作出明確規(guī)定。
勞動合同和勞務(wù)合同的區(qū)別
勞動合同受勞動法的約束，而勞務(wù)合同則受民法的約束;用人單位違反勞動合同的會受到民事、行政甚至刑法的責任，而違反勞務(wù)合同只會承擔民事責任，不涉及行政和刑事責任。
不與退休返聘人員簽訂勞動合同不違法
用人單位不用為退休返聘人員購買社保、住房公積金，支付的工資不受最低工資的限制，在解除勞務(wù)合同時不用承擔經(jīng)濟補償金。雖然不用簽訂勞動合同，但是用人單位在聘用退休人員時應(yīng)該充分考慮他們的身體狀況，可以為他們購買一些商業(yè)保險提高保障，盡量減少安排他們進行危險系數(shù)大的工作，聘用時間不宜過長，最好減少聘用退休人員。
退休返聘人員不簽訂勞動合同是不違法的，但是一定要簽訂相關(guān)的聘用合同，明確好權(quán)利和義務(wù)，這樣如果發(fā)生糾紛和矛盾，就可以通過民事調(diào)解的方式進行解決，必要時可進行民事訴訟，維護自己的的合法權(quán)益。
不簽勞動合同怎么賠償
單位不簽勞動合同的后果是什么
退休人員返聘期間被辭退是否有賠償
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