一、勞動(dòng)合同上的基本工資最低是多少?

勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定基本工資不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。確定基本工資的主要條件是：社會(huì)和企業(yè)的經(jīng)濟(jì)水平，企業(yè)的勞動(dòng)條件狀況，生產(chǎn)、工作崗位勞動(dòng)的繁重程度和復(fù)雜程度等。

在同等的情況下，職工基本工資的多少，一般反映他們之間的工作能力、業(yè)務(wù)技術(shù)水平和擔(dān)負(fù)職責(zé)的差異。它在很大程度上決定職工收入水平的高低。基本工資的最低數(shù)額，應(yīng)當(dāng)保證職工本人及其平均贍養(yǎng)人口的基本生活需要。

二、勞動(dòng)合同沒有寫工資怎么辦?

應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同而未訂立，但勞動(dòng)者按照用人單位要求履行了勞動(dòng)義務(wù)的，當(dāng)事人的勞動(dòng)合同關(guān)系成立，勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照下列規(guī)定確認(rèn)：

1、勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件高于用人單位規(guī)章制度、集體合同規(guī)定或者法定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)內(nèi)容的，按照實(shí)際已經(jīng)履行的內(nèi)容確認(rèn);

2、勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件低于用人單位規(guī)章制度、集體合同或者法定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的，按照有利于勞動(dòng)者的原則確認(rèn)。據(jù)此，在處理此類勞動(dòng)合同糾紛時(shí)，用人單位向勞動(dòng)者支付過勞動(dòng)報(bào)酬的，按照實(shí)際已經(jīng)履行的內(nèi)容確認(rèn)，但所支付的勞動(dòng)報(bào)酬低于用人單位規(guī)章制度、集體合同或者法定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足差額;如果用人單位未曾支付過勞動(dòng)報(bào)酬的，該勞動(dòng)報(bào)酬建議以本單位同一時(shí)期，同一工種，同一崗位的平均工資水平為標(biāo)準(zhǔn)確定。

三、勞動(dòng)合同應(yīng)包括哪些條款?

勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;

3、勞動(dòng)合同期限;

4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

5、工作時(shí)間和休息休假;

6、勞動(dòng)報(bào)酬;

7、社會(huì)保險(xiǎn);

8、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);

9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

綜上所述，勞動(dòng)合同中必須寫清工資支付方式，這是基本條款。不少單位會(huì)寫上一個(gè)基本工資，明確績效工資計(jì)算辦法?；竟べY也不能過低，要高于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?；竟べY應(yīng)該不包括高溫補(bǔ)貼及各項(xiàng)福利。單位要是拖欠工資，員工可以申請勞動(dòng)仲裁。

基本工資有哪些，基本工資怎么算？

基本工資和崗位工資的區(qū)別

產(chǎn)假工資多少，怎么計(jì)算