一、簽兩份勞動(dòng)合同交稅合法嗎?

簽兩份勞動(dòng)合同交稅是不合法的，根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者不可以同時(shí)和兩個(gè)公司同時(shí)簽訂勞動(dòng)合同。因?yàn)閱挝灰獮槁毠だU納各種社會(huì)保險(xiǎn)，就需要到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門對(duì)勞動(dòng)和同進(jìn)行鑒證，現(xiàn)在勞動(dòng)合同鑒證都是實(shí)名制的，都是全國聯(lián)網(wǎng)的，錄表的時(shí)候，需要提供你本人的身份證號(hào)，身份證號(hào)重復(fù)是不可以錄到電腦里的。

所以不可能同時(shí)和2家單位簽訂勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者簽訂兩份簽合同的，那么任何一方單位有權(quán)終止勞動(dòng)合同。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。是否合理合法的兼職取決于勞動(dòng)者與用人單位約定不可兼職。還有如果是勞動(dòng)合同，用人單位還要為您繳納相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)。如果你與用人單位約定不得兼職，您還簽訂兩份勞動(dòng)合同屬于違約，用人單位可以起訴你要求你承擔(dān)違約責(zé)任。

二、法律規(guī)定

根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十九條

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條 第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

因?yàn)樯婕暗缴绫５慕患{和其它條件的約束，勞動(dòng)者是不可以簽訂兩份勞動(dòng)合同的，因?yàn)樯绫ぬ?hào)只有一個(gè)，只能在一個(gè)用人單位進(jìn)行辦理，需要注意的是，如果勞動(dòng)者存在兩份勞動(dòng)合同的情況下，任何一家用人單位可以直接終止勞動(dòng)合同，具體情況應(yīng)當(dāng)由司法機(jī)關(guān)的認(rèn)定為準(zhǔn)。

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