一、無勞動合同仲裁申請書的內(nèi)容有哪些?

無勞動合同仲裁申請書的內(nèi)容有：申訴人的基本信息、被訴人的基本信息、申請事項、事實與理由、法律依據(jù)以及需要說明的相關(guān)事項等。企業(yè)沒有與員工簽訂勞動合同，對于員工來說勞動權(quán)益是無法得到保障，企業(yè)的這種行為也是違反勞動法的情況，員工有權(quán)要求企業(yè)對自己進行雙倍工資的賠償。對于未簽訂勞動合同的事實勞動關(guān)系，為了證明勞動關(guān)系的存在，按證明力從強到弱，勞動者可以考慮提供銀行支付工資的記錄、有加蓋公司印章或公司管理人員(必需能證明自身是公司員工)書寫或簽字的工資支付憑證或工作證等書面材料，公司管理人員(必需能證明自身是公司員工)承認勞動者為公司員工的錄音證據(jù)，其他不能直接證明形成于公司的書面或其他證據(jù)則必須結(jié)合證人證言。勞動者不僅要舉證勞動關(guān)系的存在，還必須舉證勞動期限的長短。

二、范文

勞動爭議仲裁申請書

申訴人：XXX，男，漢族，19XX年XX月XX日出生，

身份證號：

住住址：XX市XX區(qū)

通訊方式：

代理人：XX，XX律師事務(wù)所律師

電話：

被訴人：XX建設(shè)勞務(wù)有限公司(勞務(wù)派遣單位)

法定代表人：XX職務(wù)：總經(jīng)理

住所地：XX市XX區(qū)

通訊方式：

被訴人：XXXX建設(shè)工程有限公司(用工單位)

法定代表人：XX職務(wù)：總經(jīng)理

住所地：XX市XX區(qū)

電話：

申請事項：

1、請求裁決被訴人支付申訴人9級工傷傷殘補償金合計人民幣52362元。

2、請求裁決被訴人支付申訴人將來必然會發(fā)生的后續(xù)治療費7000元(司法鑒定書確認)

3、請求裁決被訴人支付申訴人在醫(yī)院治療工傷期間的伙食補助費2520元。

3、請求裁決被訴人補交申訴人于2008年2月26日開始參保至今的社會保險費(包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險)。

4、請求裁決被訴人向申訴人支付因沒有與勞動者簽訂書面勞動合同而應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資，即11月的工資賠償共計22000元的賠償。

5、請求裁決被訴人支付給申訴人經(jīng)濟補償5000元(解除勞動合同時每滿一年工齡支付一個月工資給勞動者,不足六個月的按半個月工資予以補充)。

6、請求裁決被訴人支付申訴人2009年2月致2009年11月的加班工資24000元

事實與理由：

2008年2月XXX應(yīng)聘到XXXX建設(shè)勞務(wù)有限公司，職位為電焊工，月基本工資為2000元，公司承諾一個月后與其簽訂書面勞動合同,入職后公司以種種借口拖延勞動合同的簽訂，也沒有為其購買職工基本社保。2009年3月XX被XXXX建設(shè)勞務(wù)有限公司勞務(wù)派遣到XXXX建設(shè)工程有限公司的項目工地上工作，2009年11月14日在工作過程中從高約4米處跌落致左足受傷，送XX第一骨科醫(yī)院被確診為“左足跟骨粉碎性骨折”，后被勞動和社會保障行政部門認定為工傷，2010年6月8日被XX市勞動能力鑒定委員會(成勞鑒字[2010]2457號)評定為工傷傷殘9級。2010年5月3日經(jīng)XX西南司法鑒定中心鑒定確認“被鑒定人XXX后續(xù)醫(yī)療費用還需人民幣7000元”。根據(jù)以下法律法規(guī)被訴人應(yīng)當承擔相應(yīng)的法律責任：

1、依據(jù)《工傷保險條例》第十七條、第三十五條和《XX省人民政府關(guān)于貫徹《工傷保險條例》的實施意見》的規(guī)定被訴人應(yīng)當支付給申訴人52362元的工傷傷殘補助金(其中含：一次性傷殘補助金本人工資8個月，一次性醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金16個月)。

2、依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條的規(guī)定和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條的規(guī)定，用人單位不與勞動者簽定書面合同，自用工之日起滿一個月的次日起應(yīng)向勞動者支付本人工資標準2倍的工資,申訴人依法應(yīng)當獲得22000元的賠償(即11月的工資賠償)。

3、依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第四十六條和第四十七條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金，即：每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，不滿六個月的向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，申訴人應(yīng)當獲得兩個半的工資補償共計5000元。

為了維護法律的尊嚴，保護勞動者的合法利益，懇請仲裁委員會依法支持申訴人的主張。

此致

XX市勞動仲裁委員會

申訴人：XXX

20XX年XX月XX日

無勞動合同的情況下，勞動者與用人單位建立了事實的勞動關(guān)系的，應(yīng)當根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，由用人單位對勞動者支付雙倍工資待遇。另外，還涉及到勞動者的社保以及意外保險等情況的交納，如果不及時為勞動者交納相關(guān)保險，如果發(fā)生工傷事故則需要由用人單位全部承擔責任。

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