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寧波
公司辭退孕婦的最新賠償標準是什么？
一、公司辭退孕婦的最新賠償標準是什么?
1、若懷孕女職工存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經(jīng)濟補償金。
2、若懷孕女職工不存在法定過錯，則屬于違法解除，應(yīng)當支付賠償金：二倍的經(jīng)濟補償金。
經(jīng)濟補償金：按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月;不滿六個月的，支付半個月。
國務(wù)院《女職工勞動保護特別規(guī)定》里第五條“ 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同”?！秳趧雍贤ā返?7條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
二、懷孕、生育、哺乳期間，女職工的勞動權(quán)利
1、勞動關(guān)系方面
用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳，對其予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。(即使在試用期內(nèi)，單位也不能以懷孕作為解除“三期”女職工的理由。)
2、勞動報酬方面
用人單位不得因女職工“三期”，而降低其工資待遇。
3、勞動保護方面
用人單位應(yīng)當調(diào)整或降低“三期”女職工的工作量;“三期”女職工禁忌的工作崗位特別是重體力和有毒有害崗位，絕對禁止用人單位安排女職工從事。
4、工作時間方面
女職工“三期”期間，應(yīng)當減少工作時間，并且不得安排加班及夜班勞動。(提醒：懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間是計入勞動時間的。)
根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，公司是不得辭退孕婦的，另外還需要正常的支付工資待遇和其它福利，這在勞動合同法中有明確的規(guī)定，但特殊情況下如果孕婦違反了國家的法律規(guī)定或者公司的條款協(xié)議的，公司可以按照實際情況進行處理，但涉及到在孕期內(nèi)開除女職工的一般都需要進行合理的賠償。
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