一、結(jié)束勞動(dòng)合同書(shū)需要滿足什么條件?

結(jié)束勞動(dòng)合同書(shū)必須滿足“員工不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的其他工作”的條件，企業(yè)單方解除可分為三種情形。即：可以解除、提前通知解除、經(jīng)濟(jì)性裁員。 企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。

二、解除勞動(dòng)合同證明書(shū)

關(guān)于與______同志終解除勞動(dòng)合同的證明

________ 同志，于____年____月____日進(jìn)入本單位。最后一期勞動(dòng)合同由____年____月____日至____年____ 月____日?，F(xiàn)因____________________________________________________依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》____條____款，自____年____月____日起與________同志________勞動(dòng)合同。

單位蓋章：____________

____年____月____日

要求單位開(kāi)具解除勞動(dòng)合同證明書(shū)時(shí)的注意事項(xiàng)：

第一，會(huì)涉及到領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金的問(wèn)題，所以解除合同證明書(shū)一定要標(biāo)明是對(duì)合同終止或者公司提出解除。

第二，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第50條第二款規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。

第三，在此過(guò)程中，公司有勞動(dòng)違法行為，可直接向公司的工商注冊(cè)地的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴處理或勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁解決。

相關(guān)勞動(dòng)合同終止的法律法規(guī)：

《勞動(dòng)合同法》第四十四條　有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

(一)勞動(dòng)合同期滿的;

(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動(dòng)合同到期之后，可以簽署結(jié)束拉倒合同書(shū)之后宣布結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系，之后民事主體可以不受公司規(guī)則的約束，但是此時(shí)依舊需要遵守法律的規(guī)定，不得透漏公司的相關(guān)信息給其他的主體，否則對(duì)方可以要求其支付賠償金。

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