一、大學生工作勞動合同可以簽嗎?

首先，勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第12條雖然規(guī)定“在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同”。但該規(guī)定的適用是有前提的，即以勤工儉學為目的。

這里的勤工儉學是指在校學生不以就業(yè)為目的，利用學習空閑時間打工補貼學費、生活費。從張某反映的情況來看，張某與某機械公司簽訂勞動合同時就雙方的權利和義務進行了詳細約定，且在合同簽訂后一直按照公司的作息時間上班，張某的目的明顯不屬于利用業(yè)余時間勤工儉學。

其次，根據我國現行法律規(guī)定，已滿16周歲的人均具有建立勞動關系的主體資格，法律并未將在校學生排除在外。取得畢業(yè)證書、具有相應的學歷并不是建立勞動關系的必要條件。另外，張某和某機械公司是在雙方協(xié)商一致的基礎上簽訂勞動合同的，系雙方真實意思的表示，不存在欺詐、隱瞞事實或脅迫等情況，也不違反相關法律、行政法規(guī)定，所以不存在無效問題。

最后，根據國務院《工傷保險條例》第14條規(guī)定，職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應認定為工傷。很明顯，張某在車間作業(yè)時受傷屬于在工作時間和工作場所內，因工作原因受傷，應認定為工傷。

根據現行的有關規(guī)定，在校的學生是不能與用人單位建立勞動關系的，也就是說，是不能簽訂勞動合同的。但是由于各種原因，一些用人單位希望尚未畢業(yè)的學生能到單位工作，即使是這樣，也不能簽訂勞動合同。但是可以與單位簽訂勞務協(xié)議，或者簽訂實習協(xié)議，并在協(xié)議中規(guī)定雙方的權利義務。

勞部發(fā)〔1995〕309號文件第12條規(guī)定："在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。

在你還保留學生身份之前，公司與之建立的都不是勞動關系，只是勞務關系，符合雇傭關系特征的，可以認定為雇傭關系。還沒拿到畢業(yè)證的仍然屬于在校生,不具備勞動法中簽訂勞動合同的主體資格，因此還沒拿到畢業(yè)證的應屆生簽訂的是就業(yè)協(xié)議書。就業(yè)協(xié)議是用人單位與學校及在校應屆畢業(yè)生之間簽訂的，對即將形成的勞動關系及勞動關系中雙方基本權利義務關系達成的協(xié)議。就業(yè)協(xié)議形成的三方當事人是用人單位、學校、學校應屆畢業(yè)生。

二、大學生沒畢業(yè)能簽勞動合同嗎

還未畢業(yè)的學生出來實習只要不在《勞動法》第十五條和《勞動合同法》 第二十六條規(guī)定的禁止之列，都能與企業(yè)簽勞動合同?！秳趧臃ā返谑鍡l規(guī)定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務教育的權利。

此處要正確理解《意見》第12條的立法精神，《意見》第12條的是為了考慮工作時間較為零星而設立的，并非禁止不簽合同?！蛾P于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第12條規(guī)定，在校生利用業(yè)余時間勤工儉學，不視為就業(yè)，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。

因此，在校大學生在外勤工儉學期間不用簽署勞動合同，但是同樣得到勞動者的相應權益，用人單位應當按照法律規(guī)定給予其相應的勞動報酬。同時身為大學生，在工作期間應該學會自己杜絕相關工作的不良習慣，樹立起正確的職業(yè)觀和價值觀，增加自己社會工作經驗。

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