一、沒簽勞動合同怎么起訴?

沒簽勞動合同一般可以收集事實勞動關(guān)系的證據(jù)到勞動局投訴或申請勞動仲裁，也可以在書寫書面的訴狀之后提出訴訟。

我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第27條第4款規(guī)定，勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

從上述規(guī)定可以看出，勞動爭議的訴訟時效為1年，從知道或者應當知道權(quán)利被侵害之日起計算;對于拖欠勞動報酬的，適用特殊時效，即該1年起算點是從勞動者離職之日起計算。

符合中止或者中斷的情形時，即便過了一年時間仍可以申請仲裁，并不喪失勝訴權(quán)。

二、不簽訂勞動合同的訴訟時效的規(guī)定

1、已向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利

包括向用人單位或上級機關(guān)申訴、向?qū)Ψ桨l(fā)律師函等方式。職工對于用人單位(或上級領(lǐng)導機關(guān))重新答復不服而申請仲裁的，重新答復的時間應視為“勞動爭議發(fā)生之日”

2、已向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟

如向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會請求調(diào)解、向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動爭議當事人向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，從當事人提出申請之日起，仲裁申訴時效中止，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會應當在三十日內(nèi)結(jié)束調(diào)解，即中止期間最長不得超過三十日。結(jié)束調(diào)解之日起，當事人的申訴時效繼續(xù)計算。調(diào)解超過三十日的，申訴時效從三十日之后的第一天繼續(xù)計算。勞動爭議仲裁委員會的辦事機構(gòu)對未予受理的仲裁申請，應逐件向仲裁委員會報告并說明情況，仲裁委員會認為應當受理的，應及時通知當事人。當事人從申請至受理的期間應視為時效中止。

3、對方當事人同意履行義務

即對方承諾在某一時間履行義務等，要搜集能夠證明對方承諾的證據(jù)，例如可以通過錄音取證。

4、不可抗力或其他正當理由

當事人因不可抗力或者有其他正當理由超過規(guī)定的申請仲裁時效的。

5、撤訴案件的時效起算時間

當事人撤訴或者勞動爭議仲裁委員會按撤訴處理的案件，如當事人就同一仲裁請求再次申請仲裁，只要符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會應當再次立案審理，申請仲裁時效期間從撤訴之日起重新開始計算。

6、用人單位解除勞動合同未出具書面通知期間

用人單位依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第25條第四項的規(guī)定解除勞動合同，與勞動者發(fā)生爭議的，勞動者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的期限應當自收到解除勞動合同書面通知之日起計算。

職員在與用人單位建立勞動關(guān)系之后，為了使得各方的民事權(quán)益得到更好的保障，一般會與對方簽署勞動合同，若是沒有簽署，那么職員可以選擇起訴，根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，提起訴訟之前，需要準備齊全相關(guān)材料，然后交由律師處理訴訟事宜。

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