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寧波
勞動合同賠償法的相關(guān)規(guī)定是什么
一、勞動合同賠償法的相關(guān)規(guī)定是什么?
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
二、什么情況下單位解除合同不用承擔(dān)賠償責(zé)任?
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
5、勞動合同無效的;
6、被依法追究刑事責(zé)任的。
在我國，從來就沒有制定過所謂的勞動合同賠償法，雙方建立勞動合同的初衷目的應(yīng)該是雙贏的，就算因為某些爭議問題產(chǎn)生了經(jīng)濟賠償，可經(jīng)濟賠償?shù)亩嗌俦仨氁Y(jié)合當(dāng)時的實際情況分析。類似于員工法定醫(yī)療期滿之后不能勝任工作的這種情況，經(jīng)濟賠償金的多少就和工作年限無關(guān)。
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