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寧波
離職賠償金如何計(jì)算
在正常的情況下，只要員工符合一定的條件辦理離職手續(xù)，那么公司就會支付員工一定的離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)。那么離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)到底是怎么計(jì)算的呢?如果用人單位拒絕支付，我們可以通過什么辦法來維護(hù)自己的合法權(quán)利，今天小編就帶大家一起了解一下。
我國的勞動法是這樣規(guī)定的：
1.如果一個員工工作的期限滿一年，用人單位應(yīng)該支付給該員工一個月的工資作為離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)。如果該員工工作時間沒有達(dá)到一年，但是卻在六個月以上的，用人單位應(yīng)該也是按照一年來計(jì)算，支付給該員工一個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)。
2.如果該員工工作的年限不到六個月的，那么就只能夠向他支付半個月的工資來作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)。如果該勞動者他是技術(shù)人才，他的工資要比平均人的工資高達(dá)三倍以上，這個時候給他的親戚補(bǔ)償金額應(yīng)該也是其他工人的三倍，不應(yīng)該少給。
3.我們這里所提到的一個月的工資是說勞動者在解除勞動合同的前12個月的平均工資。這里的月平均工資的計(jì)算，包括獎金，補(bǔ)貼等等，并不是單純的按一個小時來計(jì)算的工資。那么我們再具體計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的時候，需要考慮到哪些問題呢?首先應(yīng)該是工作期限，這一點(diǎn)是非常重要的，然后就是如何來計(jì)算。
工作期限，他是這樣來計(jì)算的：
1.一般的話可以從勞動者與公司或者是某些用人單位簽訂合同的時候開始算起。一直到勞動者與該公司或者是用人單位解除合同。
2.如果公司或者是用人單位發(fā)生合并或者是一些其他的情況，只要是勞動者仍然是在工作的，那么就算作是工作期限。我們有一個計(jì)算的公式就是月平均工資乘以工作的年限。
相信通過這些知識，我們能夠更好地維護(hù)自身的合法權(quán)益。
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