破產(chǎn)企業(yè)職工債權(quán)的維護(hù)流程

(一)調(diào)查核實(shí)職工情況

一旦企業(yè)被裁定宣告破產(chǎn)，管理人就開(kāi)始接管破產(chǎn)企業(yè)，那么管理人首先要對(duì)企業(yè)的職工信息進(jìn)行整理。其中包括：職工名冊(cè)、勞動(dòng)合同、職工檔案、社會(huì)保險(xiǎn)資料、工資賬戶、工傷、病患情況等。

1、職工檔案規(guī)整

根據(jù)企業(yè)備案檔案和勞動(dòng)合同等材料，對(duì)職工身份進(jìn)行確認(rèn)，包括姓名、性別、年齡、身份證號(hào)碼、家庭住址、聯(lián)系方式、參加工作時(shí)間、工作年限、工作崗位、工傷、非工傷患病、工資等。與當(dāng)?shù)厣绫２块T緊密配合，弄清職工實(shí)際情況。當(dāng)然，對(duì)于那些管理制度相對(duì)健全和規(guī)范的民企，職工情況摸底可以參照國(guó)企的調(diào)查模式進(jìn)行。對(duì)于那些制度缺乏、管理不規(guī)范的民企，應(yīng)當(dāng)委托當(dāng)?shù)芈蓭熞员M職調(diào)查的方式對(duì)職工身份的真實(shí)性進(jìn)行調(diào)查，包括戶籍查詢、社保檔案查詢、人事部分調(diào)檔、地方區(qū)檔案局查詢、勞動(dòng)就業(yè)管理部門備案查詢、電子求職信息排查等。

2、職工工作年限計(jì)算

這一點(diǎn)非常重要，關(guān)系此后職工債權(quán)計(jì)算依據(jù)的準(zhǔn)確性。在摸排職工情況后，要記錄職工司齡，有無(wú)視同繳費(fèi)情況，有無(wú)合并計(jì)算情況，有無(wú)斷檔斷簽斷繳社保情況。核實(shí)職工工作年限可以通過(guò)調(diào)閱企業(yè)員工基本檔案、勞動(dòng)合同、職工考勤表、企業(yè)人事部門的人事異動(dòng)單或者審批表、有關(guān)職工辭職離職的文件或者通知、工資和福利的發(fā)放單、企業(yè)為職工繳付社保的單據(jù)、企業(yè)為職工參加工傷保險(xiǎn)的名單等。重點(diǎn)查清職工的入職和離職時(shí)間，核實(shí)職工在本企業(yè)工作是否連續(xù)。由于大多數(shù)破產(chǎn)企業(yè)管理比較混亂，如果前述的檔案或者文件不慎遺失或者損毀，在沒(méi)有任何資料可以證明職工工作年限的情況下，職工需承擔(dān)舉證責(zé)任。工作年限計(jì)算通常具體到月，不超過(guò)15天的按半個(gè)月計(jì)算，超過(guò)15天但未滿一個(gè)月的按一個(gè)月計(jì)算。

(二)核實(shí)職工債權(quán)

同資產(chǎn)類債權(quán)相比，這項(xiàng)工作更加繁雜，贅述如下：

1、職工債權(quán)的基礎(chǔ)性調(diào)查

破產(chǎn)企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)由管理人聘請(qǐng)的會(huì)計(jì)師事務(wù)所進(jìn)行，會(huì)計(jì)師事務(wù)所會(huì)針對(duì)職工債權(quán)進(jìn)行專項(xiàng)審計(jì)，并出具專項(xiàng)審計(jì)報(bào)告。該專項(xiàng)審計(jì)報(bào)告即計(jì)算職工債權(quán)的基礎(chǔ)性調(diào)查資料，管理人以該報(bào)告作為調(diào)查破產(chǎn)企業(yè)職工債權(quán)的初步依據(jù)。再結(jié)合企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)材料，從員工工資及福利等發(fā)放情況入手，對(duì)企業(yè)應(yīng)發(fā)而未發(fā)給職工工資及福利等進(jìn)行初步統(tǒng)計(jì)，根據(jù)統(tǒng)計(jì)的情況編制職工債權(quán)調(diào)查表。

2、職工債權(quán)的細(xì)致性核查

(1)核實(shí)職工基本信息，計(jì)算職工債權(quán)總額

首先核對(duì)職工債權(quán)調(diào)查表記載的職工信息是否和職工檔案信息一致，然后結(jié)合職工的工作年限、個(gè)人工資情況、代扣代繳費(fèi)用情況、應(yīng)支付職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償?shù)扔?jì)算職工債權(quán)，再與職工債權(quán)調(diào)查表進(jìn)行核對(duì)。

(2)核實(shí)職工工資標(biāo)準(zhǔn)，讓計(jì)算結(jié)果有理有據(jù)

工資標(biāo)準(zhǔn)是核實(shí)職工工資的重要依據(jù)。包括個(gè)人工資標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)平均工資標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)籌地區(qū)的企業(yè)平均工資標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)。之所以要調(diào)查核實(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，一是為確保職工勞動(dòng)債權(quán)的準(zhǔn)確性，二是在處理職工勞動(dòng)債權(quán)異議時(shí)有依據(jù)。個(gè)人工資標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)是勞動(dòng)合同和職工在企業(yè)破產(chǎn)受理之前12個(gè)月的平均工資，企業(yè)平均工資標(biāo)準(zhǔn)包括集體勞動(dòng)合同的工資標(biāo)準(zhǔn)和同工種的工資標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)籌地區(qū)的企業(yè)平均工資標(biāo)準(zhǔn)是由政府有關(guān)部門統(tǒng)計(jì)的年度企業(yè)平均工資，行業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)以國(guó)家有關(guān)行業(yè)普遍執(zhí)行的工資標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)。

(3)清查勞動(dòng)仲裁和判決確認(rèn)的職工債權(quán)

勞動(dòng)仲裁和判決確認(rèn)的職工債權(quán)也要進(jìn)行清查，將案情直指至職工當(dāng)事人，確認(rèn)生效判決的真實(shí)性、合法性和有效性，對(duì)于勞動(dòng)仲裁或判決中確認(rèn)的工傷賠償費(fèi)用要一并計(jì)算至職工債權(quán)中。

(三)公示職工債權(quán)，處理異議

根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》第48條的規(guī)定，債務(wù)人所欠職工債權(quán)由管理人調(diào)查后列出清單并予以公示。公示的內(nèi)容包括職工債權(quán)表、職工債權(quán)審查情況、公示的期限、公示異議處理，管理人聯(lián)系方式等。公示的方式要符合法律要求，比如采用登報(bào)公示、網(wǎng)站公示、法院公告欄公示、破產(chǎn)企業(yè)的住所地公示等，公示應(yīng)以最大限度通知當(dāng)事職工和其他債權(quán)人為原則，秘而不宣，不光是侵害破產(chǎn)企業(yè)中職工權(quán)益，更增加了破產(chǎn)工作的時(shí)間與難度。

在公示期間，如對(duì)公示的職工債權(quán)有異議，包括對(duì)本人和其他職工的債權(quán)有異議以及其他債權(quán)人對(duì)職工債權(quán)有異議，均可以向管理人書面提出并提供相應(yīng)材料。管理人對(duì)職工的異議要認(rèn)真調(diào)查核實(shí)，如經(jīng)調(diào)查后認(rèn)為異議成立，應(yīng)進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整;如經(jīng)調(diào)查后認(rèn)為異議不能成立，管理人應(yīng)向異議人做出書面答復(fù)并通知異議當(dāng)事人告知其救濟(jì)方式。

在我們?cè)庥銎髽I(yè)破產(chǎn)的情況時(shí)，應(yīng)及時(shí)要求管理人調(diào)查核實(shí)職工情況，核實(shí)職工債券，并要求公示職工債權(quán)，處理異議。如有疑問(wèn)，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行律師咨詢。