一、用人單位不簽勞動合同不交社保給予補(bǔ)貼合法嗎?

1、根據(jù)《勞動法》第七十二條的規(guī)定，社會保險(xiǎn)是國家的強(qiáng)制保險(xiǎn)，為職工辦理社會保險(xiǎn)是單位的法定義務(wù)，你們每月都扣發(fā)了社保的錢款，但是用人單位不給你交社保的行為顯然是違法的，你可以要求用人單位給你補(bǔ)繳。

2、如果用人單位拒不補(bǔ)繳，你是可以向社保局投訴解決的，社保局是可以責(zé)令用人單位限期補(bǔ)繳的，否則可以對用人單位進(jìn)行處罰的。

二、用人單位不簽勞動合同的將會承擔(dān)哪些法律責(zé)任

1、 未簽勞動合同需賠雙倍工資。

根據(jù)《勞動法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請。

2、如果未簽合勞動同，勞動者可隨時(shí)解除關(guān)系，不用承擔(dān)賠償責(zé)任。若簽了合同，根據(jù)《勞動法》第三十七條的規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！眴T工需提前30日通知企業(yè)。根據(jù)《勞動合同法》第九十條的規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”勞動者辭職可能會承擔(dān)賠償責(zé)任。

3、 未簽勞動合同能引起的成立。

《勞動合同法》第十四條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。這對企業(yè)是不利的。

4、 單位不能以試用不合格為由辭退職工。

《合同法》第三十九條的規(guī)定勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。因此簽了合同約定了試用期，企業(yè)就能在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由隨時(shí)辭退職工且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而未簽勞動合同就不存在試用期的問題，辭退職工就必須給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

5、未簽勞動合同依然不能免除為勞動者繳納各項(xiàng)社保費(fèi)的義務(wù)。

法律規(guī)定只要勞動關(guān)系存在，企業(yè)就應(yīng)履行勞動法規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。若不履行，勞動者可向部門投訴。

在勞動者和用人單位確定了勞動關(guān)系后，為了更好的保障雙方的權(quán)益，也是需要簽訂勞動合同，同時(shí)用人單位也是需要為勞動者繳納社會保險(xiǎn)，如果用人單位沒有按照規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)以及簽訂勞動合同，也是屬于違法行為，勞動者可以依法向用人單位索要賠償?shù)摹?/p>

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