派遣工勞動合同具體指的是什么

勞務(wù)派遣，是指由派遣單位與用人單位簽訂協(xié)議，將與其簽訂勞動合同的勞動者派遣到用人單位提供勞動。在勞務(wù)派遣中，勞動合同關(guān)系存在于派遣單位與被派遣勞動者之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于被派遣勞動者與用人單位之間。勞務(wù)派遣的最顯著特征就是勞動力的雇用和使用相分離。

對于事業(yè)單位來說用得比較多，一般事業(yè)單位沒有編制時候但又需要用人時候就會用派遣人員，而派遣人員是屬于勞務(wù)派遣公司的人力資源，暫時還不屬于用人單位員工，等到用人單位有編制后可以轉(zhuǎn)為用人單位員工。但是所享受的待遇和社會保險與用人單位的正式員工都是一樣的。

一、業(yè)務(wù)咨詢：初步了解雙方意向，確認合法資質(zhì)，交換公司基本情況并加以說明;

用工單位提出要求：用工單位根據(jù)自身情況提出用工需求及標準;

二、分析考察：依據(jù)用工單位提出的要求，對實際工作環(huán)境、崗位進行了解，確定勞務(wù)人員招聘方法;

三、提出派遣方案：根據(jù)不同用人單位要求及現(xiàn)有狀況，制定勞務(wù)派遣方案;

四、洽談方案：雙方研究、協(xié)商勞務(wù)派遣方案內(nèi)容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案;

比如人員招聘：

(1)根據(jù)客戶的需求，分析崗位應(yīng)符合的條件，應(yīng)具備的素質(zhì)，個性特征、行為風(fēng)格、專業(yè)技能、履歷要求等。

(2)通過各種媒體廣告、招聘廣告發(fā)布招聘信息。

(3)需要到外地引進的勞動力資源由本中心與客戶協(xié)商招聘事宜。

(4)根據(jù)用人單位的情況，可以在各職高及大中專院校舉辦校園招聘會。

(5)根據(jù)需要對招聘人員進行職業(yè)能力測評，以滿足用人單位對人員素質(zhì)測評。

(6)在用人單位需要時提供經(jīng)過面試、測評的候選人。

派遣工在現(xiàn)今的社會中經(jīng)常出現(xiàn)，目的就是為了更好的減少自己的生產(chǎn)成本，因為員工的成本在企業(yè)的花費中是較大的，所以在生活中此類合同的簽訂較為多見，但是具體的合同的簽訂還是需要自己進行合理的處置，從而更好的維護自己的利益。

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