根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同分為必要條款和替代條款兩部分。必要條款的含義是合同中的必要條款。如果其中一個(gè)丟失，合同將被視為無(wú)效。

“勞動(dòng)合同法”第17條規(guī)定，勞動(dòng)合同必須有下列規(guī)定：

第一，雇主、住所、法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的姓名。

第二，工人的姓名也是地址，居民身份證或其他有效身份證號(hào)碼。

第三，勞動(dòng)合同期限。合同期限主要分為固定期限、非固定期限和完成一定工作的聘期。如果是臨時(shí)工作，必須在勞動(dòng)合同中明確。沒(méi)有固定期限的，視為沒(méi)有固定期限。無(wú)論是一年、兩年還是三年，都必須有起止日期。

第四，工作內(nèi)容和工作場(chǎng)所。工作內(nèi)容應(yīng)反映在勞動(dòng)合同中，如從事的職位、具體的責(zé)任內(nèi)容等。工作地點(diǎn)也很重要，工作地點(diǎn)必須在勞動(dòng)合同中規(guī)定，否則很容易產(chǎn)生爭(zhēng)端。例如，合同中規(guī)定工作地點(diǎn)在北京?？傆幸惶欤搯挝粚褑T工調(diào)到深圳，工作人員可能不會(huì)接受，因?yàn)楹贤呀?jīng)商定了工作地點(diǎn)。雇員在工作場(chǎng)所的單方面改變是雇主違反合同的行為。

第五，工作時(shí)間和休息休假。目前，我國(guó)主要有三種工作時(shí)間制度，

一種是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度：每天工作8小時(shí)，平均每周工作不超過(guò)44小時(shí)，保證工人每周至少休息一天;

二是非正常工作時(shí)間制度：即沒(méi)有固定的工作時(shí)間限制，其原則是保證工人每周至少休息一天;第三是綜合計(jì)算工作時(shí)間的制度，即工作時(shí)間是按月、季、年計(jì)算的，但平均每日工作時(shí)間和平均每周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。除實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度外，其他工作時(shí)間制度需報(bào)經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)即為無(wú)效。

第六，勞動(dòng)報(bào)酬。這對(duì)每個(gè)工人都非常重要和關(guān)心。勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)明確寫(xiě)入勞動(dòng)合同中。還需要明確加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)，獎(jiǎng)金，津貼，補(bǔ)貼金額，支付時(shí)間，支付方式等。

第七，社會(huì)保險(xiǎn)。國(guó)家規(guī)定用人單位必須為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，即通常所稱(chēng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等五項(xiàng)保險(xiǎn)。

第八，勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害保護(hù)。勞動(dòng)保護(hù)在普通工作中并不十分重要，但一些特殊行業(yè)，如有毒有害行業(yè)、高溫高壓行業(yè)，如機(jī)械、海洋作業(yè)、航空等較為危險(xiǎn)的行業(yè)，這一點(diǎn)尤為重要。

第九條法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)列入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

上述9點(diǎn)是勞動(dòng)合同的必要條款。另一方面，還有其他條款，包括：

第一是試用期?！皠趧?dòng)合同法”規(guī)定試用期必須包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。如果勞動(dòng)合同只規(guī)定試用期或勞動(dòng)合同期限與試用期相同，則試用期不確定，這是勞動(dòng)合同的期限。試用期內(nèi)簽訂試用期合同的，轉(zhuǎn)換后簽訂正式合同是違法的。法律還規(guī)定，三個(gè)月以上少于一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;一年或者三年以上的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月;固定期限三年以上的勞動(dòng)合同的試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

第二是崗位培訓(xùn)。培訓(xùn)通常分為兩種類(lèi)型，一種是內(nèi)部培訓(xùn)，即通常稱(chēng)為上崗培訓(xùn)，學(xué)習(xí)了解公司的環(huán)境、文化和理念，這些都是免費(fèi)的必要培訓(xùn)。還有一種培訓(xùn)是專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，這種培訓(xùn)是由單位出資派遣員工到專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，對(duì)于這種培訓(xùn)，單位可以與員工簽訂協(xié)議，約定服務(wù)期和違約金。

第三是商業(yè)秘密和競(jìng)爭(zhēng)限制。兩者之間存在一定的差異。無(wú)論簽字是否簽字或商業(yè)秘密是否保密，員工都必須保守商業(yè)秘密。商業(yè)秘密是每個(gè)工人的義務(wù)。不競(jìng)爭(zhēng)限制是指在公司中擔(dān)任非常重要職位的員工。離開(kāi)公司后，他們可能在同一行業(yè)的其他公司工作，這可能會(huì)給現(xiàn)有公司造成損失。因此，一些公司將競(jìng)爭(zhēng)特定職位的某些職位和員工。行業(yè)限制，離開(kāi)公司后兩年內(nèi)不能在同一行業(yè)工作。如果沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)限制協(xié)議，公司離開(kāi)公司后不能限制員工在同一行業(yè)工作。同時(shí)，在簽署競(jìng)爭(zhēng)限制協(xié)議后，雇主有義務(wù)為競(jìng)爭(zhēng)限額支付賠償金。否則，員工不受競(jìng)爭(zhēng)限制規(guī)定的約束。賠償金在分居后支付。不超過(guò)比賽的最長(zhǎng)期限。兩年內(nèi)，當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中就競(jìng)爭(zhēng)限制和賠償條款以及違約賠償金達(dá)成協(xié)議。

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