一、長(zhǎng)期曠工解除勞動(dòng)合同可以嗎

員工長(zhǎng)期曠工，實(shí)踐中很多用人單位均視為自動(dòng)解除勞動(dòng)合同，但這樣做往往存在很大的法律風(fēng)險(xiǎn)。建議用人單位可以先向勞動(dòng)者確認(rèn)的送達(dá)地址郵寄送達(dá)一份《催告函》，催告其回公司上班，并告知逾期不返的后果?！洞吒婧钒l(fā)出超過(guò)指定期限員工仍未返回上班的，再依據(jù)公司規(guī)章制度的規(guī)定郵寄送達(dá)《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。這樣做既盡到了用人單位的管理義務(wù)，也履行了法律規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的相關(guān)程序，避免了用人單位違法解雇的法律風(fēng)險(xiǎn)。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，我國(guó)對(duì)勞動(dòng)合同的解除方式共有三種：雙方協(xié)商解除，勞動(dòng)者單方面解除，用人單位單方面解除，并不存在自動(dòng)解除。

“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！睋?jù)此可以看出，法律對(duì)勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的規(guī)定較為寬松，勞動(dòng)者只要提前通知用人單位即可單方面解除勞動(dòng)合同，而用人單位如果要單方面解除勞動(dòng)合同，則必須符合法律規(guī)定的具體情況。

“用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。”根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，對(duì)存在曠工等嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律行為的職工，用人單位應(yīng)該通過(guò)必要的程序，才能解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。首先，公司應(yīng)提供能夠證明勞動(dòng)者違反公司規(guī)章制度的證據(jù)，而且要證明所違反的規(guī)章制度是勞動(dòng)者所明知的;其次，整個(gè)程序需公開(kāi)，并向勞動(dòng)者公布或者送達(dá)。只有解除合同的程序合法了，解除合同的結(jié)果才具有法律效力，企業(yè)也就無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了。

最終，仲裁委向公司解釋了相關(guān)法律規(guī)定后，公司與劉某達(dá)成了協(xié)議，公司按照法律規(guī)定向劉某支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工長(zhǎng)期曠工，實(shí)踐中很多用人單位均視為自動(dòng)解除勞動(dòng)合同，但這樣做往往存在很大的法律風(fēng)險(xiǎn)。建議用人單位可以先向勞動(dòng)者確認(rèn)的送達(dá)地址郵寄送達(dá)一份《催告函》，催告其回公司上班，并告知逾期不返的后果。《催告函》發(fā)出超過(guò)指定期限員工仍未返回上班的，再依據(jù)公司規(guī)章制度的規(guī)定郵寄送達(dá)《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。這樣做既盡到了用人單位的管理義務(wù)，也履行了法律規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的相關(guān)程序，避免了用人單位違法解雇的法律風(fēng)險(xiǎn)。

員工曠工在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中也是經(jīng)常出現(xiàn)的，這樣的行為對(duì)用人單位而言是有一定的損失的，所以在實(shí)物中，很多人對(duì)于員工曠工很長(zhǎng)時(shí)間的處理就是接觸勞動(dòng)合同。但是這樣的行為是不合理的，應(yīng)該先通知?jiǎng)趧?dòng)者，如果還是不回來(lái)上班，那么再接觸合同。

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