一、企業(yè)2年未與員工簽訂勞動合同應(yīng)該怎么賠償

未簽訂勞動合同要求賠償雙倍工資是多長時間根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付雙倍工資。未與用人單位簽訂勞動合同，勞動者要求雙倍工資從用工滿一個月后的第二天起到補勞動合同前一天止，最高不超過11個月。

二、雙倍工資應(yīng)該在多長時間內(nèi)主張

雙倍工資是有兩部分組成的，一部分是你自己本來就應(yīng)該得到的工資，一部分是因為用人單位違法應(yīng)承擔(dān)的懲罰性工資。對于這兩部分工資，你向單位主張的時間長短是不同的。

(1)對于正常工資，你可以在發(fā)生勞動爭議的一年內(nèi)提出;

(2)對于對用人單位的懲罰性工資在多長時間內(nèi)可以向用人單位主張，其實是有不同做法的：第一種做法是應(yīng)該按每個月逐筆在一年內(nèi)主張;第二種做法是應(yīng)該在勞動者工作滿一年的次日起，在一年內(nèi)主張;第三種做法是認(rèn)為懲罰性工資也屬于勞動者勞動報酬，應(yīng)該在勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。注意的是，已超時效，不再支持雙倍工資。

三、怎么樣去要兩倍工資賠償

可以直接向勞動部門遞交勞動仲裁申請書及相關(guān)證據(jù)，要求支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資賠償金。

(一)申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：

1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);

2、仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由;

3、證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所。

國家規(guī)定只要發(fā)生勞務(wù)關(guān)系，都需要進行簽訂勞動合同，不進行簽訂勞動合同是違法了勞動法，用人單位會根據(jù)勞動者的工作年限進行賠償，最高可以賠償十一個月，如果是勞動者不進行簽訂勞動合同，那么用人單位不需要任何的賠償。

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