一、勞動合同第十二條一款第一項中勞動期限有何規(guī)定?

第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

新勞動合同簽訂期限：

根據(jù)《勞動合同法》 第十九條　勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

如果不是臨時的工作，通常都是三個月以上的期限。

相關(guān)知識：

根據(jù)08年新勞動合同法：連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。

所以若新員工是08年后進(jìn)來的，你單位第三次簽訂10年期勞動合同的是違反勞動合同法的，應(yīng)當(dāng)簽無固定期限勞動合同。如一年一年的簽訂對單位更不合算，就等于第三年就要簽訂無固定期限勞動合同。

對于員工來講是無所謂的，若需辭職只要提前30天書面通知即可。

二、勞動合同從其類別上化分可以分為三類：

(一)固定期限勞動合同;

(二)無固定期限勞動合同;

(三)以完成一定的工作為期限的勞動合同。

勞動合同，是用人單位(包括企業(yè)、事業(yè)、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體等組織)同勞動者之間確定勞動關(guān)系，明確相互權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞動合同是確立勞動關(guān)系的法律依據(jù)。訂立勞動合同，是勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人一件十分重要的法律行為，必須嚴(yán)肅認(rèn)真并履行一定的手續(xù)。

(一)固定期限勞動合同

固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。

(二)無固定期限勞動合同

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。

(三)以完成一定的工作為期限的勞動合同。

有固定期限的勞動合同須在合同書中明確合同期限;無固定期限的勞動合同應(yīng)在合同書中明確規(guī)定終止、解除勞動合同的條件;以完成一項工作為期限的勞動合同是以某項工程任務(wù)完成期限作為合同期限。

如果勞動者在入職期間有與用人單位簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)明確用人單位具體的勞動期限，在進(jìn)行簽署合同。同時勞動合同期限的規(guī)定做好是在合法的情況進(jìn)行簽署，以免給勞動者自身帶來權(quán)益的侵犯，用人單位有權(quán)進(jìn)行告知具體期限，并書寫明確。

最新臨時工勞動合同范本

工傷期間勞動合同到期怎么辦

是否可以同時簽兩份勞動合同