一、員工自動(dòng)解除勞動(dòng)合同的行為是否合法?

不合法，“既然是自離了，那么勞動(dòng)合同已經(jīng)解除;自離，是自動(dòng)離職的意思，也就是說(shuō)勞動(dòng)者沒(méi)有按規(guī)定通知用人單位，而擅自離職的一種行為，如果需要?jiǎng)趧?dòng)合同解除證明書，可以到用人單位索要，用人單位必須出具，否則勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴;

(一)勞動(dòng)者交違約金

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者從單位辭職提前30天書面告知即可。勞動(dòng)者要求解除或終止勞動(dòng)合同，僅兩種情況要交違約金。

1、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

2、對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

(二)其他后果

1、用人單位可能以此為理由克扣工資;

2、社保轉(zhuǎn)移需要解除勞動(dòng)合同通知書或離職證明，無(wú)相關(guān)證件可能無(wú)法辦理;

3、住房公積金提取需要離職證明，不解除勞動(dòng)合同就沒(méi)有離職證明;

4、未解除勞動(dòng)合同可能下一家公司不能和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，因?yàn)榭赡苄聠挝粠?lái)風(fēng)險(xiǎn)。

二、什么情況下員工可以自動(dòng)解除勞動(dòng)合同?

員工是企業(yè)經(jīng)營(yíng)行為的具體運(yùn)作者，員工的不當(dāng)辭職，很可能會(huì)給企業(yè)的經(jīng)營(yíng)帶來(lái)不良影響。因此，法律規(guī)定勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)遵循一定的程序，以便用人單位對(duì)員工的辭職作出反應(yīng)及應(yīng)對(duì)。

但是在某些情況下，員工卻可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同?！?a href='http://www.shkps.cn/laodongfa/2.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十二條規(guī)定： “有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期內(nèi)的;

(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的?！?

在這三種情形中，除第一種情形外，用人單位都有過(guò)錯(cuò)，因此勞動(dòng)者無(wú)須提前預(yù)告，便可解除勞動(dòng)合同。

鑒于私營(yíng)企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)的狀況不夠好，勞動(dòng)者的權(quán)益更容易受到侵犯，因此國(guó)家對(duì)私營(yíng)企業(yè)作出了更為嚴(yán)格的規(guī)定?！端綘I(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定： “在下列情況下，職工可以解除勞動(dòng)合同：

(一)企業(yè)違反國(guó)家規(guī)定，無(wú)安全防護(hù)設(shè)施，勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害職工身體健康的;

(二)企業(yè)無(wú)力或不按照勞動(dòng)合同規(guī)定支付職工勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)企業(yè)不履行勞動(dòng)合同或者違反國(guó)家政策、法規(guī)，侵害職工合法權(quán)益的;

(四)職工本人有正當(dāng)理由要求辭職的。” 只要用人單位符合上述四種情形之一，私營(yíng)企業(yè)的勞動(dòng)者就可以解除勞動(dòng)合同，沒(méi)有程序上的限制。

因此，在公司沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的情況下，員工根本就不應(yīng)該有自動(dòng)解除勞動(dòng)合同的這種行為，和諧的勞動(dòng)關(guān)系是需要?jiǎng)谫Y雙方相互配合理解的，雖然說(shuō)離職無(wú)須征得用人單位的同意，但也不能不給用人單位最基本的準(zhǔn)備時(shí)間，最起碼工作的交接這些還是有義務(wù)完成的，對(duì)于自離的員工，相應(yīng)的法律后果都由員工自己承受。

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