一、勞動(dòng)合同終止發(fā)不發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

(一)勞動(dòng)者單方解除：

1.試用期提前3天通知：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

2.員工主動(dòng)辭職：勞動(dòng)者提前30天以書面形式通知單位解除勞動(dòng)合同。

3.合同期滿，員工不續(xù)訂：勞動(dòng)合同期滿，員工主動(dòng)提出不續(xù)訂勞動(dòng)合同。

4.協(xié)商一致： 勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，并與單位協(xié)商一致。

注意：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金。但下列兩種情形除外(即僅有下列兩種情況可以給勞動(dòng)者設(shè)定違約金)：

單位出資培訓(xùn)：單位出資培訓(xùn)并與接受培訓(xùn)的員工約定服務(wù)期后，員工違反服務(wù)期約定的，可以設(shè)定違約金。

競業(yè)禁止：勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，可以設(shè)定違約金。

(二)用人單位單方解除(過錯(cuò)性解除)：

1.員工未能通過試用期：在試用期間勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。

2.員工的單方面過錯(cuò)：

(1)違規(guī)：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(2)失職：勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(3)侍奉二主：勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(4)欺詐：勞動(dòng)者欺詐、脅迫或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的;

(5)刑責(zé)：勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。

注意：用人單位解除勞動(dòng)合同的程序要合法!1.要獲取員工做出嚴(yán)重違規(guī)或違紀(jì)行為的充分證據(jù)。2.企業(yè)規(guī)章制度的訂立程序要合法，并且要向勞動(dòng)者公示，如果規(guī)章制度跟勞動(dòng)法或者勞動(dòng)合同法或者其他勞動(dòng)法律法規(guī)相沖突，則制度的規(guī)定無效。

二、解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的十五種情形

(一) 用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(二)用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(三) 用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

注：根據(jù)《湖南省高級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干問題的指導(dǎo)意見》，勞動(dòng)者以用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由，請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)予支持;勞動(dòng)者以用人單位未足額繳納、欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由，請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同的，可予支持。

(四) 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(五) 用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(六) 用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利，致使勞動(dòng)合同無效的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(七) 勞動(dòng)合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使無效的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(八) 用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(九) 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位單方提出解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(十)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位單方提出解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(十一)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位單方提出解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(十二)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員，裁減人員可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(十三)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(十四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)，勞動(dòng)合同終止的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(十五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散，勞動(dòng)合同終止的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

在勞動(dòng)者與用人單位終止勞動(dòng)合同的時(shí)候，單位是否需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這是要具體的情況。并不是只要終止了勞動(dòng)關(guān)系，用人單位就應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給勞動(dòng)者。一般要是因?yàn)閯趧?dòng)者原因、過錯(cuò)行為導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的終止，此時(shí)單位其實(shí)就不需要支付。

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