一、工作六年未簽勞動合同可以不簽嗎?

可以不簽，你也有權(quán)要求支付雙倍工資。但是補(bǔ)簽了之后，對于你維權(quán)要求支付雙倍工資會有不利，關(guān)鍵是無法證明合同是補(bǔ)簽的

1、“公司要補(bǔ)簽勞動合同”，從用工之日到補(bǔ)簽之前扣除一個月后，按《勞動合同法》應(yīng)支付雙倍工資。

2、“如果員工拒絕簽合同”，可按《勞動合同法實(shí)施條例》規(guī)定書面通知本人：“XX日前來人力資源部簽訂勞動合同，如逾期不簽，勞動關(guān)系自動終止”。(送達(dá)本人并由本人簽字收到)

3、如果以后此人“就此事索賠雙倍工資”，本人簽收之日之后的不必支付雙倍。

4、一般來說，愿在公司干的員工不會不簽合同(因?yàn)楸Ｕ狭怂暮戏?quán)益)，也不會向公司索賠補(bǔ)簽前的雙倍工資(因?yàn)槿耸侵v道理的，自己并沒有付出雙倍的勞動)。

5、不排除一些頭腦簡單的貪心者惡意不簽合同，等著索賠雙倍工資?？砂吹?、第3兩條處理后與其終止勞動關(guān)系!

二、補(bǔ)簽勞動合同需支付雙倍工資嗎?

“兩倍工資”和“補(bǔ)訂合同”是用人單位并列承擔(dān)的責(zé)任，即使補(bǔ)訂書面勞動合同，仍應(yīng)支付勞動者兩倍工資。

根據(jù)我國《勞動合同法》第10條規(guī)定：已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

《勞動合同法實(shí)施條例》第6、7條又作了進(jìn)一步的明確：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日;用人單位同時必須與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同，即“兩倍工資”和“補(bǔ)簽合同”是用人單位應(yīng)并列承擔(dān)的責(zé)任。也就是說，只要用人單位沒有按期與勞動者簽訂書面勞動合同，就必須向勞動者支付雙倍工資，而不管是否補(bǔ)簽勞動合同，均沒有任何免責(zé)事由。

職員在入職支出為了使得自己的權(quán)益得到更好的保障，會要求單位與自己簽署勞動合同，但是現(xiàn)實(shí)生活中依舊存在著沒有簽署的情形。對于長時間不簽署，職員可以選擇不簽，此時職員可以請求單位支付雙倍的薪資，或者辭職。

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