勞動合同法規(guī)定上班是多久？

適用法定工作時間對象

國家實行勞動者從全年日歷時間365天中扣除52個星期的公休日104天，扣除法定節(jié)假日11天，全年應(yīng)工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作8小時。按此推算，每個月平均應(yīng)工作約167小時。不得超過上述規(guī)定限額工時制度。對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準。

什么是勞動時間

勞動者工作時間包括準備結(jié)束時間、作業(yè)時間、勞動者自然需要的中斷時間和工藝中斷時間。

(1)準備結(jié)束時間系指勞動者在工作日(班)，為完成生產(chǎn)任務(wù)或作業(yè)的準備和結(jié)束所消耗的時間;

(2)作業(yè)時間系指勞動者直接用于完成規(guī)定的生產(chǎn)任務(wù)或作業(yè)所消耗的時間;

(3)勞動者自然需要的中斷時間系指勞動者因自身的生理需要而必須中斷正常工作的時間;

(4)工藝中斷時間系指勞動者在工作時間中，因工藝技術(shù)特點的需要使工作必須中斷的時間。——《勞動部關(guān)于國家鐵路勞動者實行綜合計算工時工作制的批復(fù)》(勞部發(fā)521號)

適用范圍

根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于修改(國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定)的決定》(國務(wù)院令第174號)，國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定適用于中華人民共和國境內(nèi)的國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位以及其他組織的職工。根據(jù)《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行(中華人民共和國勞動法)若干問題的意見》(勞部發(fā)[ 1995]309號)解釋，“個體經(jīng)濟組織”是指一般雇工在7人以下的個體工商戶。因此，中華人民共和國境內(nèi)的合資企業(yè)、外資企業(yè)、合伙企業(yè)、私營企業(yè)、個體經(jīng)濟組織的職工執(zhí)行國家關(guān)于職工工作時間的規(guī)定。

對于勞動者的工作時間，一般我國規(guī)定是每天不能超過8小時，超過8小時的話用人單位要支付用人單位一定的加班費。在節(jié)假日期間勞動者要進行加班的話，勞動單位應(yīng)該也要支付勞動者一定的加班費，這是我國法律所規(guī)定的。

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