一、續(xù)簽勞動(dòng)合同工資規(guī)定是什么

公司續(xù)簽勞動(dòng)合同的可以維持或者提高勞動(dòng)合同當(dāng)中約定的工資待遇，所以，公司也有可能在續(xù)簽勞動(dòng)合同的時(shí)候，提出降低該職工的工資標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)于降低工資標(biāo)準(zhǔn)，很有可能勞動(dòng)者是不會(huì)同意的，這種情況下雙方終止勞動(dòng)合同也可以，但是公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

關(guān)于續(xù)訂合同能否降低工資的問(wèn)題，《勞動(dòng)合同法》第46條第5款規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照該法第44條第1項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。按照這一規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)， 可以維持或者提高工資標(biāo)準(zhǔn)，也可能降低工資標(biāo)準(zhǔn)。 對(duì)于 “維持或提高”的情況，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，用人單位終止合同不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;對(duì)于降低工資的情況，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，用人單位終止合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

不過(guò)，這種降低必須在法律規(guī)定的范圍內(nèi)。

首先，國(guó)家有最低工資標(biāo)準(zhǔn)，如果用人單位將勞動(dòng)者的工資降低到最低工資標(biāo)準(zhǔn)以下，就是違法的。

其次，續(xù)訂的工資標(biāo)準(zhǔn)也不得違反同工同酬原則。 《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》 第11條規(guī)定： “除勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第十四條第二款的規(guī)定，提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則協(xié)商確定;對(duì)協(xié)商不一致的內(nèi)容，依照勞動(dòng)合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行?！?按照這一規(guī)定， 當(dāng)用人單位與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，如果就工資標(biāo)準(zhǔn)協(xié)商不一致， 應(yīng)當(dāng)依照 《勞動(dòng)合同法》第18條的規(guī)定執(zhí)行。 《勞動(dòng)合同法》 第18條明確規(guī)定： “勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商; 協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的， 適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定?！?據(jù)此， 在訂立勞動(dòng)合同時(shí)關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)這一問(wèn)題上，能協(xié)商按協(xié)商標(biāo)準(zhǔn)，不能協(xié)商的，應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則確定。

二、勞動(dòng)合同續(xù)簽流程是怎樣的?

(一)勞動(dòng)合同期限屆滿或其他的法定、約定終止條件出現(xiàn)，任何一方要求續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日向?qū)Ψ桨l(fā)出《續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書(shū)》，并及時(shí)與對(duì)方進(jìn)行協(xié)商，依法續(xù)訂勞動(dòng)合同;

(二)續(xù)訂勞動(dòng)合同，如原勞動(dòng)合同的主要條款已有較大改變，雙方應(yīng)重新協(xié)商簽訂新的勞動(dòng)合同;如原勞動(dòng)合同的條款變動(dòng)不大，雙方可以簽訂《延續(xù)勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》，并明確勞動(dòng)合同延續(xù)的期限及其他需重新確定的合同條款;

(三)續(xù)訂勞動(dòng)合同后，用人單位應(yīng)將雙方重新簽訂的勞動(dòng)合同或《延續(xù)勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》(附原勞動(dòng)合同)一式兩份，送有管轄權(quán)的勞動(dòng)鑒證機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒證，并到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)延續(xù)手續(xù)。

綜上所述，如果勞動(dòng)合同到期以后，那么雙方可以續(xù)簽一份勞動(dòng)合同，而續(xù)簽的時(shí)候可能會(huì)因?yàn)榻?jīng)濟(jì)水平或者其他原因，會(huì)對(duì)工資作一個(gè)改動(dòng)，當(dāng)然也有維持原來(lái)工資的情況，所以具體的續(xù)簽情況會(huì)根據(jù)公司方面來(lái)實(shí)際決定。

勞動(dòng)合同的類型有哪些,期限是幾年?

勞動(dòng)合同糾紛的管轄法院如何確定呢？

《勞動(dòng)合同法》中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)