一、合同到期不續(xù)簽需要終止證明嗎

如果個(gè)人有需要就需要，合同到期后不再續(xù)簽了的證明材料主要是退工單以及勞動(dòng)合同終止協(xié)議或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明。終止勞動(dòng)合同是解除勞動(dòng)關(guān)系的形式之一，用人單位必須及時(shí)向職工提供終止勞動(dòng)合同證明書。同時(shí)根據(jù)規(guī)定，終止勞動(dòng)合同可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

相關(guān)知識(shí)：

(一)用人單位必須在合同期滿前提前一個(gè)月書面通知?jiǎng)趧?dòng)者。

原勞動(dòng)部《關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理完善勞動(dòng)合同制度的通知》規(guī)定：企業(yè)在“勞動(dòng)合同期滿前應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月向職工提出終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的意向，并及時(shí)辦理有關(guān)手續(xù)”。

(二)用人單位必須給勞動(dòng)者出具終止勞動(dòng)合同證明書。

原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知》規(guī)定：“用人單位與職工解除勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向職工提供相應(yīng)的證明材料?！苯K止勞動(dòng)合同是解除勞動(dòng)關(guān)系的形式之一，用人單位必須及時(shí)向職工提供終止勞動(dòng)合同證明書。

(三)終止勞動(dòng)合同可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見》第三十八條指出：“勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止，用人單位可以不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。國(guó)家另有規(guī)定的，可以從其規(guī)定?！?

合同期滿離職需要辦理的手續(xù)分為兩種，辦理的手續(xù)不一樣：

1.一種是單位不愿意續(xù)簽;

2.一種為勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽;

單位不愿意續(xù)簽：

1.提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者不續(xù)簽合同，將按照勞動(dòng)者服務(wù)時(shí)間給勞動(dòng)者補(bǔ)償金，每年補(bǔ)償一個(gè)月工資(近12個(gè)月的平均工資)，不滿一年按一年計(jì)算，不滿半年按半年計(jì)算;

2.可以按約定的離職日期，辦理離職;

a.交接工作;

b.退還各種公司財(cái)產(chǎn)，包含工作服、書籍、電腦、工具等物品;

c.核算考勤，結(jié)算當(dāng)月工資、補(bǔ)償金總額，約定發(fā)放時(shí)間;

d.人事發(fā)送離職證明、《住房公積金提取審批單》等證明;

e.憑借離職證明和《勞動(dòng)合同》去社保局辦理失業(yè)保險(xiǎn)證，按月領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn);

f.憑借離職證明、身份證和《住房公積金提取審批單》去住房公積金管理中心辦理住房公積金提取;

勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽：

1.提前一個(gè)月通知公司不續(xù)簽，公司不發(fā)放補(bǔ)償金，不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn);

2.按合同到期的日期按離職流程辦理離職手續(xù);

a.交接工作;

b.退還各種公司財(cái)產(chǎn)，包含工作服、書籍、電腦、工具等物品;

c.核算考勤，結(jié)算當(dāng)月工資，約定發(fā)放時(shí)間;

d.人事發(fā)送離職證明、《住房公積金提取審批單》等證明;

e.憑借離職證明、身份證和《住房公積金提取審批單》去住房公積金管理中心辦理住房公積金提取。

綜上所述，如果合同到期之后不續(xù)簽的，那么如果是公司方面的原因員工就可以要求公司支付相應(yīng)的賠償，當(dāng)然也是需要相應(yīng)的證明的，員工可以要求單位開具相關(guān)的離職證明，也可以到社保局以失業(yè)的身份領(lǐng)取相關(guān)的事業(yè)補(bǔ)助金。

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