在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
約定的試用期一般多久？
一、約定的試用期一般多久
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。
勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
二、勞動法規(guī)定試用期最少做幾天有工資?
勞動法規(guī)定，入職即開始算工資，按天算。試用期同樣。
勞動者在試用期期間，只要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。
試用期辭職，用人單位應(yīng)當在勞動者辭職到期三天之內(nèi)結(jié)清所以的工資，并為其辦理離職手續(xù)
三、為何要與用人單位約定試用期?
試用期是指用人單位對新招收的職工進行思想品德、勞動態(tài)度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的時間期限。
勞動法規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，但最長不得超過六個月。在勞動合同中約定試用期，一方面可以維護用人單位的利益，為每個工作崗位找到合適的勞動者，試用期就是供用人單位考察勞動者是否適合其工作崗位的一項制度，給企業(yè)考察勞動者是否與錄用要求相一致的時間，避免用人單位遭受不必要的損失。
另一方面，可以維護新招收職工的利益，使被錄用的職工有時間考察了解用人單位的工作內(nèi)容、勞動條件、勞動報酬等是否符合勞動合同的規(guī)定。在勞動合同中規(guī)定試用期，既是訂立勞動合同雙方當事人的權(quán)利與義務(wù)，同時也為勞動合同其他條款的履行提供了保障。
試用期的期限可以說是介于0-6個月之間。從法律中的規(guī)定來看，并沒有強制要求單位必須要與勞動者約定試用期，所以可能存在雙方協(xié)商一致不約定試用期的情況。而要是約定試用期的話也要注意，試用期最長是不能超過6個月的。另外，同一家單位只能與同一個勞動者約定一次試用期。
三年勞動合同試用期多久？
合法的試用期勞動合同范本怎么寫
勞動合同試用期規(guī)定有哪些內(nèi)容
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復(fù)
掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號
刑事拘留后撤案可否賠償
2020-12-10女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受多少天產(chǎn)假
2020-11-19外商投資企業(yè)注銷流程有哪些
2021-01-22股權(quán)轉(zhuǎn)讓程序有哪些,股權(quán)轉(zhuǎn)讓需提供哪些資料
2021-02-23經(jīng)濟犯會判死刑嗎
2021-03-06承攬合同的責任怎么承擔
2020-11-17最新的離婚協(xié)議書范本
2021-03-14男女之間是什么法律關(guān)系
2020-12-13車禍死亡賠償有什么標準
2021-02-14殘疾軍人撫恤金能否強制執(zhí)行
2021-03-21違反醫(yī)療服務(wù)合同如何賠償
2021-03-02一些基礎(chǔ)性的購房專業(yè)名詞
2021-02-22單位集資房拆遷怎么補償
2021-02-10劃撥用地手續(xù)有哪些
2021-01-17什么是合同的可變更
2020-12-02無犯罪記錄證明怎么開
2021-03-19如何認定事實勞動關(guān)系？
2021-03-05勞務(wù)派遣員工是否可以簽訂競業(yè)限制協(xié)議
2020-11-13勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)勞務(wù)外包合法嗎
2021-02-04用人單位在節(jié)日當天要求加班怎么算工資
2021-03-09