一、辭職了勞動合同不見了是否有影響?

沒有影響，勞動合同屬于對雙方權(quán)利義務(wù)的約定，即使解除勞動關(guān)系并不意味勞動合同即失去效力，同時合同是雙方應(yīng)持有的，員工有權(quán)繼續(xù)持有，沒有必要交還原單位!

解除勞動關(guān)系后，按法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)辦理交接手續(xù)，即工作和物品的移交，交接完后單位應(yīng)當(dāng)結(jié)算工資。

法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》

第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

第八十九條 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

1、以前的勞動合同是 你以前被錄用的證明，依法屬于你持有的，別人無權(quán)要求拿回;

2、如果單位企圖通過取回勞動合同，將來對你不利，你可以留下復(fù)印件，并讓他們在取回勞動合同時給你出具收據(jù);

3、注意防范其他可能的風(fēng)險，注意保留工作內(nèi)容、工作時間、工資待遇的證據(jù)，防備突發(fā)的事件。

二、員工離職流程是什么?

1、員工原則上應(yīng)提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部 ,并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對離職員工進(jìn)行離職面談, 了解其離職原因并做記錄。

2、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù)(附表1) :

(1)離職員工將離職手續(xù)表交部門負(fù)責(zé)人簽字。部門主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理簽字。

(2)由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊 ,工作服 ,辦公用品,確認(rèn)上交無誤后由助理簽字確認(rèn) .

(3)由財務(wù)部檢查離職員工與公司在財務(wù)上是否有拖欠(包括所借款項 ,出差報銷 )，如有拖欠當(dāng)場清還，無拖欠則由財務(wù)部在離職手續(xù)表上簽字確認(rèn)。

(4)離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后,人事行政部向員工出具"關(guān)于與XX解除勞動合同的決定"。

(5)人事行政部安排人員到失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理終止、解除勞動關(guān)系備案手續(xù);憑備案審核意見，到社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)中止職工社會保險關(guān)系;同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉(zhuǎn)移公積金則由人事行政部根據(jù)其所提供的新賬戶進(jìn)行轉(zhuǎn)移 ,如需取出則由員工自行辦理。

(6)人事行政部在職工解除勞動關(guān)系之日起30日內(nèi)，到失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)保險待遇審核手續(xù)。

(7)人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結(jié)清工資。

員工主要是在辭職之后妥善的保存好解除勞動合同證明即可，原先的勞動合同既然已經(jīng)無效，丟了也就丟了，也沒有必要再到用人單位申請給補(bǔ)辦一份勞動合同。只不過，原先的勞動合同主要是為了避免辭職之后的這段時間內(nèi)發(fā)生一些意想不到的爭議，那原始合同就是勞動仲裁維權(quán)的重要憑證了，不過基本上，沒有大家想的這么復(fù)雜。

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