一、第三方勞動(dòng)合同合法嗎?

直接和用人單位簽訂勞動(dòng)合同的是正式勞動(dòng)合同;先和勞務(wù)派遣公司(第三方人力資源公司)簽訂合同，然后以派遣的性質(zhì)派遣到用人單位去的，是勞務(wù)派遣合同(通常叫外派員工，非正式員工)。一般來講沒多大區(qū)別，主要是在待遇和福利上有所不同(例如沒有在用人單位編制，工資比正式員工少，福利也比正式員工少等)，其他一些方面(例如有否雙休，節(jié)假日有無休假，具體工作時(shí)間，有無其他補(bǔ)貼，加班工資的計(jì)算，毀約責(zé)任等)主要要看合同上規(guī)定的內(nèi)容。只要不違反法律、法規(guī)的規(guī)定，三方共同協(xié)商一致，所簽合同不顯失公平，那就是有效合同，何時(shí)生效由你們?nèi)焦餐瑓f(xié)商。

二、簽定原因

1、你從事的工作(工種)，是不是公司的主業(yè)，如果是主業(yè)，就不是“臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位”。將員工改為“勞務(wù)派遣工”，是違法的;2、如果是“臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位”，公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)實(shí)際需要，是可以將員工改為“勞務(wù)派遣工”;3、與勞務(wù)派遣公司簽訂合同后，你就是該公司的員工了，單位同樣要為你發(fā)工資、辦理社保和公積金的銜接、及繼續(xù)繳費(fèi)。

條 勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

第六十六條 勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

勞務(wù)派遣工享有同本公司同工同酬的待遇。因?yàn)閯趧?wù)派遣工能勝任的崗位限制，勞務(wù)派遣工一般工資都低于本公司。

《勞動(dòng)合同法》第六十三條　被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

公民的法律意識(shí)也在不斷的提高，都會(huì)在入職后與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，如果企業(yè)是通過第三方的人力資源公司聘請(qǐng)的員工，那么一般會(huì)簽訂第三方勞動(dòng)合同，第三方合同與勞動(dòng)合同沒有太大的區(qū)別，主要是在于福利或者待遇上有所不同，第三方合同也會(huì)保障勞動(dòng)者的權(quán)益。

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