在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同不寫明工資可以么？
一、 勞動合同不寫明工資可以么?
勞動報酬是勞動合同中應當具備的條款。 如果沒有包括，該勞動合同不生效。
《中華人民共和國勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同應當具備以下條款：
1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
3、勞動合同期限;
4、工作內容和工作地點;
5、工作時間和休息休假;
6、勞動報酬;
7、社會保險;
8、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;
9、法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
二、勞動合同中對工資約定不明確怎么辦?
勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關規(guī)定。
但由于員工個人工作能力和經驗的不同，造成同工同酬的實施不現(xiàn)實也不適用于企業(yè)發(fā)展。所以，可參照下方工資項目設置來解決問題：
基本工資(崗位工資、職務津貼、年功工資、學歷工資等)、績效工資(獎金、計件工資、滿勤獎、合理化建議獎等)、各種補助、加班等。合同上要求的月標準工資，可以簽基本工資，而其它工資以補充條款或者附件形式加以說明，但不明確報酬。工資項目設置需要詳細、明確。不要將福利混在工資里，并且在合同中單獨說明福利的發(fā)放形式。
綜上所述，初到職場的畢業(yè)生和單位簽訂勞動合同，要注意查看條款是否齊全，尤其是關于工資的約定必須要清楚。合同中沒有寫工資的，屬于無效合同，新職工不應該在上面簽字，應該要求單位重新修訂合同，確保工資報酬的數額及支付方式。
勞動合同都應該蓋什么章
勞動合同丟失怎么辦理失業(yè)金？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
確認合同效力能調解嗎
2021-03-16死刑有訴訟期限嗎
2021-02-06交通死亡事故最高賠償多少錢
2020-12-21國有土地出讓金標準是怎樣的
2021-02-11離婚后孩子的撫養(yǎng)費標準是什么
2020-12-20室內裝修造成房間空氣污染承攬人應否賠償
2021-03-08個人獨資企業(yè)能否履行合同責任
2021-03-20被告如何申請房屋保全
2021-01-21解除勞務合同和開除有什么區(qū)別
2020-11-24飛機延誤賠償流程是怎樣的
2020-11-28保險合同的效力變更包括哪些
2020-12-19保險合同包含的內容有哪些
2021-01-05貨車沒有道路運輸證出事故可不可以報保險
2021-02-27駕駛證扣了12分出事故了能走保險嗎
2021-01-25意外傷害保險期限是多久
2021-01-03他人毀壞財物后是否可以要求其和保險公司都賠
2021-02-12對初步申請設立保險公司應當提交的文件有哪些
2020-12-30中華人民共和國保險法的具體內容是什么
2021-01-29保險欺詐全方位解析
2020-12-30租房開店遇拆遷,可以向房東索要補償費嗎
2020-12-10