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離職沒有解除勞動合同的影響有哪些?

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-09 · 768人看過

一、離職沒有解除勞動合同的影響有哪些?

1、用人單位可能以此為理由克扣工資;

2、社保轉(zhuǎn)移需要解除勞動合同通知書或離職證明,無相關(guān)證件可能無法辦理;

3、住房公積金提取需要離職證明,不解除勞動合同就沒有離職證明;

4、未解除勞動合同可能下一家公司不能和勞動者簽訂勞動合同,因為可能新單位帶來風險;

二、員工辭職的流程是怎樣的?

1、員工原則上應提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部 ,并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對離職員工進行離職面談, 了解其離職原因并做記錄。

2、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù)

(1)離職員工將離職手續(xù)表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理簽字。

(2)由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊 ,工作服 ,辦公用品,確認上交無誤后由助理簽字確認 。

(3)由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠(包括所借款項 ,出差報銷 ),如有拖欠當場清還,無拖欠則由財務部在離職手續(xù)表上簽字確認。

(4)離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后,人事行政部向員工出具關(guān)于與XX解除勞動合同的決定。

(5)人事行政部安排人員到失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理終止、解除勞動關(guān)系備案手續(xù);憑備案審核意見,到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)中止職工社會保險關(guān)系;同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉(zhuǎn)移公積金則由人事行政部根據(jù)其所提供的新賬戶進行轉(zhuǎn)移 ,如需取出則由員工自行辦理。

(6)人事行政部在職工解除勞動關(guān)系之日起30日內(nèi),到失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理失業(yè)保險待遇審核手續(xù)。

(7)人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔,同時結(jié)清工資。

一般來說,離職后雙方之前簽署的勞動合同將不具備司法效力,但是若是用人單位,或是職員沒有辦理齊全相關(guān)手續(xù),會導致即使離職但是之前的勞動合同依舊有法律效力,此種情形不屬于真正的離職,各方依舊會受到牽扯。


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