一、沒有簽合同辭職說走就走給工資嗎?

1、勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始，最多11個月)等;從離職開始算，勞動仲裁時效為一年!

2、勞動爭議，有證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老板簽字的的書面材料等;當(dāng)然，沒有證據(jù)也是可以申請勞動仲裁的，只是有敗訴的風(fēng)險;

3、申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件(北京地區(qū)不需要提供登記信息)!立案后，開庭，然后調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達(dá)裁決書;

4、如果請專業(yè)人士指點(diǎn)，勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁委不收費(fèi)。申請勞動仲裁期間，不耽誤去新單位工作!

沒有簽合同辭職，公司應(yīng)該在離職的當(dāng)天結(jié)清所有的勞動報酬，如果公司拒絕支付，則屬于違法行為，建議向勞動監(jiān)察部門投訴;

二、法律依據(jù)：

1)《工資支付暫行規(guī)定》第九條　勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

2)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第九條　【勞動監(jiān)察】用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

不管職員與用人單位有沒有簽署勞動合同，職員都是不可以說走就走的，需要提前一定的時間知會用人單位，否則可能會得不到工資，這是由于此種行為可能會使公司的運(yùn)轉(zhuǎn)不正常。一般來說，需要交接完手里的工作之后，才可以離職。

職工辭職后，單位不發(fā)工資怎么辦

臨時工辭職要多久才離職

未簽訂勞動合同 辭職老板不發(fā)工資怎么辦