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勞動合同過期一個月未續(xù)簽單位需要賠償嗎？
一、勞動合同過期一個月未續(xù)簽單位需要賠償嗎?
勞動合同過期一個月未續(xù)簽單位需要賠償?shù)?，如果決定不續(xù)簽的要提前一個月進(jìn)行通知，如果沒有通知的視為決定續(xù)約，并且還要在一個月之內(nèi)進(jìn)行合同的續(xù)簽工作，否則將會被視為違約的情況。賠償?shù)慕痤~在勞動合同中要求是月工資的兩倍作為補(bǔ)償。
二、 相關(guān)內(nèi)容拓展
勞動合同到期不續(xù)簽是經(jīng)常碰的到問題，關(guān)鍵是是否進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如何補(bǔ)償，根據(jù)我的執(zhí)業(yè)經(jīng)驗總結(jié)如下：
(一)如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
(二)如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細(xì)分為兩種情況：
1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。值得注意的是，這里的勞動條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環(huán)境，福利水平等。
(三)如果不續(xù)簽，如何進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)多少實踐操作中一直有兩種觀點(diǎn)，
一種認(rèn)為從員工進(jìn)入單位開始滿一年補(bǔ)一個月工資;
第二種認(rèn)為從2008年1月1日起滿一年補(bǔ)一個月工資。
三、補(bǔ)償?shù)挠嬎惴绞?/strong>
1、年限計算標(biāo)準(zhǔn)：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、不再限定補(bǔ)償年限(12年)
3、工資計算基數(shù)：指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。這里的工資是指勞動者的應(yīng)得工資，一般包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。
勞動合同過期一個月未續(xù)簽已經(jīng)構(gòu)成了違約的行為，因此是需要向員工支付相應(yīng)的金額作為賠償?shù)?。續(xù)簽的工作需要提前一個月進(jìn)行，如果到期沒有及時續(xù)簽還存在著實際的工作關(guān)系的，需要按照勞動法中的相關(guān)制度賠償每月雙倍的薪資作為補(bǔ)償，單位必須要嚴(yán)格執(zhí)行。
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