一、臨時工禮拜天不加班雙曠工嗎

不算曠工。臨時工與正式工一樣，同樣享受公休日休息，如果公司安排加班而不加班，不算曠工，但違反公司規(guī)定，必須處罰。準工時就是五天八小時，但單位若提前有通知加班，如果你不去，就是不服從單位合理安排，除不能扣除底薪和全勤外，其它工資均可以扣取，發(fā)工作績效等等。

臨時工管理辦法

第一條為了適應經(jīng)濟建設的需要，加強臨時工的管理，提高企業(yè)管理水平，根據(jù)國務院《全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》，結合我省實際，制定本細則。

第二條本細則所稱的臨時工，系指全民所有制企業(yè)在勞動計劃內使用的期限不超過一年的臨時性、季節(jié)性用工。

第三條本細則適用于我省境內一切全民所有制企業(yè)(以下簡稱企業(yè))。

第四條企業(yè)生產(chǎn)(工作)需要臨時工，應事先提出用工計劃，經(jīng)主管部門審核同意，報請同級勞動行政部門批準辦理招用手續(xù)。

第五條企業(yè)需要的臨時工，應在城鎮(zhèn)待業(yè)人員中招收;如確需從農(nóng)村招用時，應報經(jīng)市、地、州勞動行政部門批準。從農(nóng)村招用的臨時工，不轉戶口和糧食關系。

第六條企業(yè)招用的臨時工必須年滿十六周歲，身體健康。家居城鎮(zhèn)的應持有待業(yè)證件;從農(nóng)村招用的，應按《吉林省農(nóng)村和外埠勞動力進入城鎮(zhèn)管理暫行辦法》、《吉林省城鎮(zhèn)暫往人口管理暫行規(guī)定》中有關規(guī)定執(zhí)行。

第七條企業(yè)招用臨時工應繳納用工管理費。用工管理費繳納標準及辦法，按省有關規(guī)定執(zhí)行。

第八條企業(yè)招用臨時工，應按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，由企業(yè)與臨時工本人簽訂勞動合同，并經(jīng)當?shù)貏趧訝幾h仲裁部門鑒證。鑒證按規(guī)定繳納鑒證費。

第九條勞動合同的主要內容包括：合同期限、生產(chǎn)(工作)條件、生產(chǎn)(工作)任務、質量要求、勞動紀律、勞動報酬和勞保福利待遇、違反勞動合同應承擔的責任及雙方認為應規(guī)定的其他事項。勞動合同一式兩份，企業(yè)和臨時工各保留一份。

第十條勞動合同期限屆滿，應即終止執(zhí)行，不準超期使用。確實需要的，須經(jīng)同級勞動行政部門批準，并重新簽訂勞動合同。

第十一條臨時工在企業(yè)工作期間患職業(yè)病或因工負傷，在治療期間與本企業(yè)合同制工人享有同樣待遇。醫(yī)療終結，經(jīng)醫(yī)院證明，由縣以上勞動鑒定委員會確認其傷殘程度后按下列規(guī)定辦理：

一、因工致殘評為一至三級的，與本企業(yè)合同制工人享受同樣待遇，發(fā)給本人標準工資百分之九十的退休養(yǎng)老金，并由企業(yè)按規(guī)定發(fā)給傷殘補助費和護理費，支付相應的待遇。

二、因工致殘評為四級的，發(fā)給本人標準工資百分之八十的退休費，并按規(guī)定標準支付傷殘補助費。

三、因工致殘評為五級至六級的，合同期滿應續(xù)簽勞動合同，由企業(yè)安排適當?shù)墓ぷ鳎粶p發(fā)工資，并按規(guī)定支付傷殘補助費。因工致殘評為五級的臨時工人，接近退休年齡時，可辦理退休手續(xù)，由社會保險事業(yè)管理局發(fā)給相應待遇。

四、因工致殘評為七至八級的，合同期滿應續(xù)簽勞動合同，因工致殘評為九至十級的，也可續(xù)簽勞動合同，也可由企業(yè)一次性發(fā)給因工致殘補助費。其標準：累計繳納養(yǎng)老金不滿二年者，發(fā)給六個月本人標準工資和傷殘等級的補助費;累計繳納養(yǎng)老保險金滿二年不滿五年者，發(fā)給九個月本人標準工資和傷殘等級的補助費;累計繳納養(yǎng)老保險金滿五年者，發(fā)給十二個月本人標準工資和傷殘等級的補助費。

第十二條臨時工在企業(yè)工作期間，因工死亡的，其喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費與本企業(yè)合同制工人同等對待。一次性支付的喪葬補助費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費由社會保險事業(yè)管理局支付，定期支付的供養(yǎng)直系親屬撫恤費由企業(yè)支付。

第十三條臨時工患病或非因工負傷，在醫(yī)療期內的醫(yī)療待遇與本企業(yè)合同制工人相同，停工醫(yī)療期限按其在本單位工作時間的長短確定;在本單位工作不滿半年者，停工醫(yī)療期限為一個月;工作滿半年不滿一年者為二個月。停工醫(yī)療期限應累計計算。

停工醫(yī)療期間的病假工資為本人標準工資的百分之五十，對在本企業(yè)工作半年以上，醫(yī)療期滿尚未痊愈者，由企業(yè)一次性發(fā)給相當于本人三個月標準工資的醫(yī)療補助費，解除勞動合同。

第十四條臨時工因病或其他非因工死亡，由社會保險事業(yè)管理局發(fā)給與本企業(yè)合同制工人相同的喪葬補助費和本人五個月標準工資的供養(yǎng)直系親屬救濟費。

第十五條女臨時工懷孕及產(chǎn)假，符合計劃生育政策規(guī)定的，其懷孕檢查費、接生費、生育補助費及產(chǎn)假期、哺乳期等與本企業(yè)合同制工人待遇相同。其勞動保護按《吉林省女職工勞動保護實施辦法》執(zhí)行。

第十六條臨時工的婚喪假、上下班交通補貼等與本企業(yè)合同制工人同等待遇。冬季取暖補貼按合同制工人標準，在取暖期內按月平均發(fā)給。

第十七條臨時工供養(yǎng)的直系親屬不享受半費醫(yī)療和死亡補助費的待遇。

第十八條國家對從城鎮(zhèn)招用的使用期一個月以上的臨時工實行社會養(yǎng)老保險制度。養(yǎng)老保險基金由用工單位和臨時工共同繳納。用工單位每月按臨時工工資總額百分之十六繳納，企業(yè)在繳納所得稅時提取，營業(yè)外列支;機關在行政費中列支;事業(yè)單位在事業(yè)費中列支。臨時工每月按本人標準工資的百分之二繳納養(yǎng)老保險金，由用工單位按月在工資中扣除，交當?shù)厣鐣ｋU事業(yè)管理局。

第十九條用工單位和個人必須及時足額繳納養(yǎng)老保險金，逾期不繳者，按日加收千分之五滯納金。

第二十條養(yǎng)老保險基金由當?shù)貏趧有姓块T所屬的社會保險事業(yè)管理局負責管理。管理費用從養(yǎng)老基金中提取，提取比例由各地勞動部門和財政部門商定。各市、地、州、縣(市、區(qū))應從臨時工人養(yǎng)老保險基金中，逐月向省社會保險事業(yè)管理局繳納千分之三的管理經(jīng)費。

第二十一條用工單位和個人繳納的臨時工養(yǎng)老保險基金數(shù)額由當?shù)厣鐣ｋU事業(yè)管理局核定，由用工單位所在的開戶銀行代為扣繳，轉入當?shù)厣鐣ｋU事業(yè)管理局在工商銀行設立的臨時工養(yǎng)老保險基金專戶，存入銀行的養(yǎng)老保險基金按城鄉(xiāng)居民個人儲蓄存款利率計息，所得利息轉入養(yǎng)老保險基金。

城鄉(xiāng)居民個人儲蓄存款利率調整時，臨時工養(yǎng)老保險基金存入銀行款項的利率隨之調整。

第二十二條臨時工符合下列條件者可享受養(yǎng)老保險待遇。

一、男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，投保年限滿十五年的。

二、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，投保年限滿十五年的。

第二十三條臨時工在養(yǎng)老期間，根據(jù)累計繳納養(yǎng)老金年限，按照合同制工人的養(yǎng)老辦法支付養(yǎng)老金。

第二十四條臨時工退休養(yǎng)老后因病或其他非因工死亡的，由社會保險事業(yè)管理局一次性付給相當本人退休前五個月標準工資的供養(yǎng)直系親屬救濟費，同時付給與合同制工人因病或其他非因工死亡相同數(shù)額的喪葬補助費。因工負傷完全喪失勞動能力的，退休養(yǎng)老后死亡時，與合同制工人享受同樣待遇。

第二十五條臨時工在沒有達到退休養(yǎng)老年齡期間，因被判刑、勞動教養(yǎng)、開除、除名等原因解除勞動合同或自行離職的，社會保險關系自然終止。再次參加工作時，應重新辦理社會養(yǎng)老保險手續(xù)。

第二十六條參加養(yǎng)老保險的臨時工在退休養(yǎng)老期間被判刑、勞教的，停止享受退休養(yǎng)老待遇，刑滿釋放、解除勞教后予以恢復。

第二十七條參加養(yǎng)老保險的臨時工在投保期間參軍、升學的，養(yǎng)老保險關系可予保留，重新工作繼續(xù)投保的，前后合并計算投保年限，軍齡可視為投保年限連續(xù)計算。

第二十八條參加養(yǎng)老保險的臨時工人在投保期間死亡，單位繳納的養(yǎng)老保險金不退，個人繳納的養(yǎng)老保險金退還其家屬。

第二十九條參加養(yǎng)老保險的臨時工因工負傷，完全喪失勞動能力，未達到退休年齡的，由用工單位按規(guī)定給予相應的待遇，用工單位和個人應繼續(xù)向當?shù)氐纳鐣ｋU事業(yè)管理局繳納養(yǎng)老保險金，達到規(guī)定的退休年齡時，由社會保險事業(yè)管理局支付退休養(yǎng)老待遇。

第三十條參加養(yǎng)老保險的臨時工，在退休期間享受與合同制工人相同標準的冬季取暖補貼。退休養(yǎng)老期間，醫(yī)療補助辦法可參照合同制工人的醫(yī)療保險辦法實行。

第三十一條臨時工上崗前工廠、車間、班組必須逐級進行安全教育，起重工、電工、司爐工、電焊(氣割)工、廠內機動車輛駕駛員等特種作業(yè)人員，需經(jīng)勞動部門培訓、考核，并取得操作證后方可上崗。塵、毒、物理危害嚴重和危險性較大的作業(yè)場所，必須采取有效的防護措施后，方可招用臨時工，并發(fā)放必要的勞動保護用品、用具。

第三十二條臨時工解除勞動合同后，來自農(nóng)村的應當返回農(nóng)村;來自城鎮(zhèn)的應當?shù)疆數(shù)芈殬I(yè)介紹機構辦理待業(yè)登記。

第三十三條臨時工在履行勞動合同中發(fā)生勞動爭議時，應到當?shù)貏趧又俨貌块T申請仲裁。

第三十四條國家機關和事業(yè)單位、社會團體及縣(市、區(qū))以上城鎮(zhèn)集體所有制單位招用臨時工，參照本細則執(zhí)行。

第三十五條本細則自發(fā)布之日起施行。過去省內有關規(guī)定與本細則有抵觸時，按本細則執(zhí)行。

以上便是2018年最新臨時工管理規(guī)定，具體問題要根據(jù)以上規(guī)定進行。

綜上所述，我國法律明文規(guī)定了臨時工的工作時長應該和正式職工相同待遇，不得隨意壓榨，同樣享受法定假日以及雙休日放假的待遇，因此即使對于臨時工來說星期日也不應該強行加班，這樣公司就違反了我國勞動法的規(guī)定了。

臨時工辭職要多久才離職

學校臨時工聘用合同范本

臨時工是否要交社保,公司不交社保的后果是什么?