一、國(guó)企勞動(dòng)合同制員工算編制嗎?

通過(guò)簽訂有固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一項(xiàng)工作為期限勞動(dòng)合同所使用的職工。也即國(guó)企勞動(dòng)合同制員工算編制。

二、國(guó)企可以不跟員工簽勞動(dòng)合同嗎

現(xiàn)在企業(yè)沒(méi)有正式工和臨時(shí)工的區(qū)分，統(tǒng)一按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第二條,中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。

第三條，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

理論上講，國(guó)有企業(yè)員工均應(yīng)實(shí)行合同制，不應(yīng)區(qū)分為有差別待遇的有編制員工和臨時(shí)員工。但實(shí)踐中國(guó)資委往往限定國(guó)有企業(yè)的編制和工資總額。這樣，國(guó)有企業(yè)編制內(nèi)人手不夠時(shí)，只得錄用所謂“臨時(shí)工”。

對(duì)于有編制員工，國(guó)有企業(yè)一般能嚴(yán)格按勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等政策法規(guī)訂立合同，一般先簽短期合同，到年頭后即簽無(wú)固定期限合同。

對(duì)于所謂的臨時(shí)用工，國(guó)企首先傾向于使用勞務(wù)派遣工，這樣本企業(yè)就不與勞動(dòng)者發(fā)生直接的勞動(dòng)關(guān)系;如果必須由本企業(yè)聘用，國(guó)企就會(huì)嚴(yán)格控制與臨時(shí)員工簽訂勞動(dòng)合同的次數(shù)(一般少于2次，因依法連續(xù)簽2次就可能升級(jí)為無(wú)固定期限，類似于終身聘用)和期限(一般少于10年，因依法聘用10年即升級(jí)為無(wú)固定期限)。

國(guó)企的勞動(dòng)合同一般是在當(dāng)?shù)?a href='http://www.shkps.cn/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)部門推薦的范本基礎(chǔ)上設(shè)計(jì)的，其中崗位、薪酬等劃線填空條款一般都不會(huì)填(有的企業(yè)會(huì)填當(dāng)?shù)刈畹凸べY)。國(guó)企做事比較粗線條，但一般沒(méi)有騙人的動(dòng)機(jī)。如果有顧慮，建議從該國(guó)企的控股股東或?qū)?yīng)的主管國(guó)資委角度看看有沒(méi)有這家國(guó)企，有些地方還可以通過(guò)工商局網(wǎng)站或信用網(wǎng)查詢企業(yè)基本信息，建議試試。另：建議對(duì)照勞動(dòng)合同法、本省勞動(dòng)合同范本等權(quán)威材料來(lái)檢查待簽的勞動(dòng)合同是不是靠譜。至于簽約程序，一般和臨時(shí)聘用沒(méi)什么區(qū)別。區(qū)別主要在幕后。

對(duì)于編制職員，即使與用人單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛，職員的權(quán)益也是可以得到保障的，為了免于承擔(dān)某些責(zé)任，不少單位可能不會(huì)與職員簽署勞動(dòng)合同，此時(shí)若發(fā)生糾紛，職員可以提供與單位存在事實(shí)勞動(dòng)合同，那么，可以得到高額賠償金。

事業(yè)編制聘用合同到期了怎么辦

事業(yè)編制退休后醉駕會(huì)怎么樣

事業(yè)編制判緩刑是否會(huì)開除？