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寧波
勞動局投訴開除需要什么證據(jù)？
一、勞動局投訴開除需要什么證據(jù)?
1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;
2、用人單位向發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;
3、用人單位招工時填寫的“登記表”、“報(bào)名表”等招聘記錄;
4、考勤記錄;
5、錄音證據(jù)或其他勞動者的證言等。
二、公司開除員工規(guī)定
《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條 第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的
對于勞動者還有用人單位，是有相關(guān)單位進(jìn)行監(jiān)督的，這個單位就是工商局或者是勞動局。如果員工或者是用人單位在進(jìn)行勞動行為的時候，存在一定的違法行為，那么任何利益受損的一方都是可以向勞動局投訴的，但是要提交材料。
被用人單位開除怎么辦?
曾經(jīng)醉駕過會被國企單位開除嗎？
有期徒刑緩刑是否開除公職
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