在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
關于員工因病辭職可以立刻走嗎？
因病辭職可以立刻走嗎
生病后不能工作了，可以正常辦理離職。
也可以請病假。
(1)職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
(2)除《勞動法》第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。
勞動合同的期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。
(3)請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動合同;醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力鑒定。
(4)《勞動法》第四十八條中的“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。
(5)勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限。
辭職規(guī)定
第三十六條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的
(二)未及時足額支付勞動報酬的
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的。
生病是很正常的生理現(xiàn)象，所以在工作崗位，如果員工生病，無法正常的工作，員工是可以辭職的，這個是符合法律規(guī)定的，并且法律還規(guī)定，如果女員工，在孕期，產(chǎn)期等時間內，是可以不用工作的享有休假待遇的，如果單位不給休假可以及時舉報。
用人單位沒給員工辦理離職手續(xù)有什么風險?
企業(yè)拖欠員工工資要承擔怎樣的法律后果
員工不愿意加班能扣工資嗎
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
醫(yī)療事故訴訟流程詳解
2021-02-15廠里不允許辭職去勞動局有用嗎
2021-02-01什么是文字商標
2021-01-06稅收違法行為的行政處罰
2021-01-09監(jiān)護人在被監(jiān)護人緩刑期間能否出境
2021-01-09繼承權喪失有什么特點
2021-01-23如何反家暴
2021-02-09盜版軟件已經(jīng)卸載還需要賠償嗎
2021-01-29禁止流質契約可行嗎
2020-11-30顧客在超市摔傷流血該怎么辦
2020-12-08與原公司未解除勞動合同能與新公司簽合同嗎
2021-02-12單位終止合同提前多久
2020-12-10女職工權益保護專項集體合同（二）
2021-01-15退休人員喪葬費領取程序有哪些
2021-02-03團體意外險期限是多久
2021-03-02航班取消改簽要加錢嗎
2020-12-25保險合同的體現(xiàn)形式有哪些
2020-11-22保險合同的成立意味著什么
2021-03-19人身保險合同主要條款有什么
2021-02-21意外傷害保險理賠申請書怎么寫
2020-12-07