我們在跟用人單位簽訂勞動合同的時候，合同上都會明確規(guī)定職工可以有休假的時間，但是一到規(guī)定的時間，用人單位根本不批準(zhǔn)休假。不給休假，職工也很無奈，但是又不敢直接跟用人單位說，怕因此丟了工作。面對這種不給休假的用人單位，我們該如何處理呢?

根據(jù)職工休假條列得知，職工工作滿一年后，可以享受帶薪年假的權(quán)利，用人單位應(yīng)該履行義務(wù)。如果是因工作需要職工來上班的話，需要提前跟職工說明，并且得到職工同意后才可以。若是用人單位強制性留下職工上班，那職工可以向勞動部門反映情況。

其中說到的滿一年是指職工從踏進社會工作那時開始算起，一直累積下來。即使中途換了很多家公司或者有休息過一段時間的，用人單位只要把休息時間減去還滿一年工作期的就可以享受帶薪年假，不論是否在同一個公司工作。

帶薪休假是每一個職工的法定權(quán)利，不可以任由用人單位剝奪。

帶薪休假的標(biāo)準(zhǔn)：

1、如果職工出社會工作的時間已經(jīng)有一年以上十年以下的，可以享受法定的年假5天;

2、如果職工工作的年限在十年到二十年之間，可以享受國家給予的年休假15天。

其中，平常的節(jié)假日不可以計算到年休假里面，跟年假沒有任何關(guān)系，而且平常的節(jié)假日要按時休。

職工注意事項：

1、休年假是每個職工的權(quán)利，單位不可以強行占用職工的年假，職工要勇敢地合理抗議，享受該有的權(quán)利與義務(wù);

2、如果用人單位以職工在本單位工作期限不滿一年為由，不允許職工休年假，職工可以到勞動部門投訴。法律上明確規(guī)定，職工的工作年限是逐年累計的，并且不可以清零;

3、如果職工不能休年假，那用人單位要按照國家規(guī)定，支付員工三倍的工資;

4、如果職工堅持休假，但用人單位卻以職工不服從公司安排為理由辭退職工，這時職工也是可以到勞動部門進行投訴的，而用人單位還需要賠償相應(yīng)的補償金。

以上就是有關(guān)職工休假的相關(guān)介紹了。職工雖然是在用人單位的工作，但是雙方是一個互相取舍的過程，是建立在勞動合同之上的，所以面對用人單位的無理要求或者不公平對待時，職工可以通過合同法來維護自己的合法權(quán)益，不能讓用人單位欺人太甚。休假問題就介紹到這里了，希望小編的文章對你們有幫助。

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