在現(xiàn)今社會，很多用人單位都存在勞動者辭職后不發(fā)工資或者拖欠工資的現(xiàn)象，但是許多勞動者對于這種現(xiàn)象確是敢怒不敢言或找不到合適的方式去解決它，很多勞動者在遇到辭職后工作單位不發(fā)工資這樣的情況時不知道要采取什么措施才能維護(hù)自己的合法權(quán)益。

其實(shí)很簡單，下面小編將向需要維護(hù)自己權(quán)益的勞動者們提供一些應(yīng)對措施。

一、什么叫辭職

辭職在我們的生活中是一種非常常見的社會現(xiàn)象，辭職，顧名思義就是辭去當(dāng)前的職務(wù)，這是一種勞動者在工作單位不再繼續(xù)工作，與單位之間的勞動關(guān)系不復(fù)存在的事實(shí)和行為。

二、簽訂勞動合同的情況下，辭職后公司不發(fā)工資的

根據(jù)我國的法律法規(guī)，勞動者單方面辭職要符合勞動法規(guī)定，工資是以法規(guī)定必須要有的，首先個人提出辭職可以分兩種情況：

(一)用人單位在合同中承諾的單位工作環(huán)境條件、以及工作薪酬沒有達(dá)到約定的內(nèi)容；沒有及時給付工資；沒有按照法律規(guī)定向勞動者交社會保險費(fèi)；工作單位違反相關(guān)的有關(guān)勞動者的法規(guī)的，對勞動者的權(quán)益造成了損害。

如違反以上幾條你書面提出辭職后可以立即離開工作單位，不需要工作單位的批準(zhǔn)，而且可以要求工作單位支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每工作1年支付1個月工資，及辦理離職手續(xù)等。

(二)如果勞動者是私人原因想要解除勞動合同，以三十天為期限，是必須通知各自所在的單位的，如此操作之后，就可以辭職。如果勞動者還處于試用期，那么以三天為期限，方可辭職。

如果勞動者做到合法辭職，但辭職后公司不發(fā)工資或者拖欠工資的，勞動者可以采取以下措施：

1、找老板協(xié)商解決

2、去單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊對公司作為進(jìn)行舉報(或相關(guān)勞動行政部門)

3、勞動者也可以申請仲裁

三、沒有簽訂勞動合同，辭職后公司不給付工資的

根據(jù)我國法律法規(guī)，建立勞動關(guān)系就應(yīng)當(dāng)簽立勞動合同。當(dāng)然，如果勞動者確實(shí)忽略了這一點(diǎn)，也有解決的途徑：

1、同樣是找老板協(xié)商解決。

2、找單位所在地的相關(guān)的勞動部門，申請追討工資，這種方法可以很好的解決勞動糾紛，而且不需要勞動者繳納任何費(fèi)用。

3、如果勞動者已經(jīng)申請過勞動仲裁，但是對結(jié)果有所不服，認(rèn)為不能完全保障權(quán)益的，可以向法院起訴。

4、向勞動行政部門投訴。

四、勞動者在采取以上措施時應(yīng)注意的問題

1、證據(jù)：確認(rèn)和公司建立勞動關(guān)系的事實(shí)，保留好以往的工資單，考勤記錄等。

2、時效：申請勞動仲裁的，當(dāng)關(guān)于勞動的爭議發(fā)生之日起，要盡快去申請，畢竟時間只有一年期限。

勞動者作為相對弱勢的一個群體，要維護(hù)好自己的合法權(quán)益，用法律武器保護(hù)自己。

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