一、下崗職工2020有什么待遇，內(nèi)容是什么?

下崗職工2018可以享受到相應(yīng)的賠償，具體內(nèi)容是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、相關(guān)內(nèi)容拓展

在失業(yè)保險(xiǎn)繳納的比例中，個(gè)人需要承擔(dān)的費(fèi)用很少，因此領(lǐng)取失業(yè)金也是有條件的，不是任何形式的失業(yè)都可以領(lǐng)到這筆失業(yè)金：

(1)符合規(guī)定繳納失業(yè)保險(xiǎn)，單位和個(gè)人所繳納其已達(dá)一年;

(2)非個(gè)人意愿離職，出于單位的各種原因，被迫離職，可以申請領(lǐng)取到失業(yè)金。

(3)辦理失業(yè)證(即辦理失業(yè)登記)，并且有求職要求的，需攜帶相關(guān)資料到戶口所在的街道辦事處辦理，而且必須在解除勞動(dòng)合同之日起60日內(nèi)辦理，過期作廢。

備注：非個(gè)人意愿離職是指：

(1)企業(yè)終止勞動(dòng)合同的;

(2)企業(yè)解除勞動(dòng)合同的;

(3)被企業(yè)開除、除名和辭退的;

(4)因企業(yè)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫職工與用人單位解除勞動(dòng)合同的;

(5)因企業(yè)未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件;

(6)法律法規(guī)另有規(guī)定的。

另外，如果你符合領(lǐng)取失業(yè)金的條件后，別忘了，領(lǐng)取失業(yè)金的期間還可以同時(shí)享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)的醫(yī)療報(bào)銷，以及期間的生育保險(xiǎn)的待遇都是可以享受的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

西職工下崗可以理解為非本人的原因?qū)е碌氖I(yè)的情況，可以視為單位與員工解除勞動(dòng)合同，是可以享受到相應(yīng)的待遇的，可以獲得相應(yīng)的賠償金，計(jì)算方式在我國的相關(guān)制度中有著明確的計(jì)算規(guī)則和方式，如果員工對于賠償不滿意的，可以進(jìn)一步申請勞動(dòng)仲裁。

下崗女職工退休年齡是多少？