一、勞動合同法經(jīng)濟補償金情形包括什么

有下列情況之一，解除勞動合同的，勞動者可以得到經(jīng)濟補償金

(一)由用人單位提出解除勞動合同，并符合如下條件之一的：

1.經(jīng)雙方協(xié)商同意解除勞動合同的;

2.勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

3.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;

4.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的;

5.用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難需要裁減人員的;

(二)由勞動者提出解除勞動合同，并符合如下條件之一的：

1.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

2.用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

3.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、哪些情況需要支付勞動者經(jīng)濟補償金

1.由于用人單位自身原因導致的經(jīng)濟補償

這種情形可分為二個方面：一是用人單位在履行勞動合同過程中，故意克扣和無故拖欠勞動者工資，拒不支付勞動者延長工作時間的工資報酬，或低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者的工資，在落實勞動保障行政部門責令其足額支付勞動者應得的工資報酬時，用人單位還應對勞動者給予一定的經(jīng)濟補償。二是用人單位無故解除勞動者勞動合同，或因經(jīng)濟性裁員而解除勞動者勞動合同，或是主動提出解除勞動合同并經(jīng)與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同等，用人單位要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。若解除勞動合同的主觀原因完全在勞動者一方，并且屬于勞動者故意的主觀故意行為，如勞動者嚴重違反勞動紀律，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害，被依法追究刑事責任等被用人單位解除勞動合同的，無須給予經(jīng)濟補償。

2.由于勞動者自身非主觀原因導致的經(jīng)濟補償

如勞動者患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動者的勞動合同。盡管這類原因不屬于勞動者的主觀原因導致的，用人單位也應當給予經(jīng)濟補償和醫(yī)療補助。

3.由于客觀原因導致的經(jīng)濟補償

即《勞動法》第二十六條第三款規(guī)定：勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動合同。雖然是客觀原因造成的，由于勞動者是弱者，用人單位也要給予勞動者經(jīng)濟補償。

4，勞動合同期滿時的經(jīng)濟補償

凡屬國有企業(yè)職工和與國家機關、事業(yè)組織二社會團體建立勞動關系的職工以及全民所有制企業(yè)招用的農(nóng)民合同制工人，用人單位應落實支付其經(jīng)濟補償金的規(guī)定。除此之外，以勞動合同約定為準，若勞動合同無約定，勞動者不能獲得經(jīng)濟補償。對于那些一會兒是國企，一會兒是合資性質的企業(yè)，應在企業(yè)改制時，按規(guī)定及時給予勞動者身份、經(jīng)濟上補償。

無論是用人單位提出解除勞動合同還是由勞動者提出解除勞動合同，其實只要符合《勞動合同法》中規(guī)定的情形，那么都是可以要求經(jīng)濟補償金。一些情況下，雖然是勞動者要求解除勞動合同，但卻是因為單位有違法行為，損害到勞動者合法權益導致的，這樣的情況下也是可以要求單位支付經(jīng)濟補償金。

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