公司破產(chǎn)了職工有補(bǔ)償嗎
有補(bǔ)償?!秳趧?dòng)合同法》第四十四條第(四)或第(五)款規(guī)定之勞動(dòng)合同終止情形,用人單位須按第四十七條給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
相關(guān)條文:
第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
因此,我們作為勞動(dòng)者就需要知道相關(guān)的法律規(guī)定,才能清楚自己會(huì)獲得怎么樣的補(bǔ)償。這是在實(shí)際中比較重要的一點(diǎn),畢竟涉及到的是自己的實(shí)際利益,大家需要知道在法律上的規(guī)定。如果您有其他問(wèn)題,歡迎咨詢律霸網(wǎng)專(zhuān)業(yè)律師。
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