在現(xiàn)代企業(yè)和勞工的供應(yīng)關(guān)系當(dāng)中，經(jīng)歷勞動(dòng)合同是一項(xiàng)必不可少的程序。勞動(dòng)合同當(dāng)中約定了雙方的責(zé)任與義務(wù)，也約定了如果一方在違約或者侵權(quán)的情況下，應(yīng)當(dāng)如何通過(guò)勞動(dòng)合同進(jìn)行自己的權(quán)利維護(hù)。

那么如果勞動(dòng)者享和勞動(dòng)單位訂立勞動(dòng)合同的話，應(yīng)當(dāng)要注意什么事項(xiàng)呢?訂立勞動(dòng)合同都需要什么樣的條件，有什么樣的必備要件，才能夠使其成立生效呢?下面就來(lái)介紹一下關(guān)于勞動(dòng)合同的訂立要件。

勞動(dòng)合同不同于普通的合同，他的雙方主體是按照規(guī)定特別定下來(lái)的，也就是說(shuō)只有符合特定條件的人才能夠訂立勞動(dòng)合同。所以必備要件之一就是雙方的主體是符合法律規(guī)范的，那么雙方的主體有什么樣的條件呢?

第一個(gè)條件是雙方符合《民法通則》的規(guī)定，也就是說(shuō)，雙方必須是完全的民事行為能力人。這是所有民事行為的最基本的，也是必須要存在的前提條件。

所謂的完全民事行為能力人是18歲周歲以上精神狀況正常人，或者是16周歲以上，能夠以自己的收入來(lái)養(yǎng)活自己的人。這是所有合同的前提，當(dāng)然也是勞動(dòng)合同的前提，所以，訂立勞動(dòng)合同的第一個(gè)必備要件就是雙方都是符合我國(guó)法律規(guī)定的完全民事行為能力人。

第二個(gè)條件就是勞動(dòng)合同的特殊性。勞動(dòng)合同的特殊性在于它的雙方主體必須是提供勞務(wù)的一方和接受勞務(wù)的一方。也就是說(shuō)，用人單位一方可以是企業(yè)，事業(yè)單位或者是其他的組織，團(tuán)體提供勞務(wù)的一方是普通的勞動(dòng)者。雙方一定要有著勞動(dòng)關(guān)系和雇傭關(guān)系才可以成立勞動(dòng)合同。

第三個(gè)必備要件是簽訂勞動(dòng)合同是需要遵守一定的程序，必須要按照程序簽訂勞動(dòng)合同才有可能生效成立。

對(duì)于簽訂程序來(lái)講，大致可以分為以下幾個(gè)步驟。

首先，雙方要對(duì)合同的條款，也就是合同的內(nèi)容進(jìn)行商定，其中包括雙方提供勞務(wù)的時(shí)間地點(diǎn)方式，工資如何發(fā)放以及數(shù)量，具體的工作內(nèi)容以及在工作當(dāng)中要提供的保護(hù)與福利等等。

勞動(dòng)合同一旦簽訂，就要按照合同的內(nèi)容進(jìn)行履行，如果有一方違約，不按照合同內(nèi)容進(jìn)行旅行的話，另一方可以提請(qǐng)?jiān)V訟或者是仲裁，以維護(hù)自己的權(quán)益。

其次，在合同內(nèi)容商議完畢之后，雙方要簽字或者是蓋章提供勞務(wù)的一方，也就是勞動(dòng)者可以簽字或者是按手印接受勞務(wù)的一方，也就是企事業(yè)單位要蓋上自己的公司專用章。在簽字蓋章完畢之后，如果雙方覺得有必要，可以到公證部門進(jìn)行公證。

以上就是關(guān)于訂立勞動(dòng)合同的必備要件。首先是主體要符合法律規(guī)定，主體要去我特殊性其次，在前進(jìn)過(guò)程當(dāng)中，應(yīng)當(dāng)遵守一定的程序，如果程序出現(xiàn)錯(cuò)誤的話，合同很有可能是無(wú)效的，或者是可撤銷的合同，這就導(dǎo)致了雙方后續(xù)一系列的問(wèn)題，所以在簽訂的時(shí)候一定要注意以上的問(wèn)題，不要出差錯(cuò)，這是為了自己也是為了對(duì)方考慮。

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