在現(xiàn)代的工作過(guò)程中，礦工離職是經(jīng)常發(fā)生的事情，但是曠工和離職又是兩個(gè)不同的概念，曠工就是指的在沒(méi)有經(jīng)過(guò)用人單位的同意的情況下離開(kāi)工作崗位的情況，根據(jù)我國(guó)的相關(guān)勞動(dòng)的法律規(guī)中規(guī)定員工發(fā)生了曠工的情況是違背了勞動(dòng)合同的行為，將會(huì)受到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)上的處罰，并且會(huì)結(jié)合用人單位與員工簽訂的用人合同上的商議判定對(duì)曠工的具體處罰。

離職就是指的辭去工作崗位的情況了，一般是在向用人單位提交了離職申請(qǐng)后在經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)并且核實(shí)了其上月的勞動(dòng)量的情況下結(jié)算了離職前的工資后離開(kāi)用人單位，還有的離職情況就是比較特殊了首先是員工因?yàn)槭鹿实碾x職，還有就是用人單位辭退員工的情況，另外就是員工因?yàn)闀绻さ臅r(shí)間較多的一種自動(dòng)離職的情況。

如果員工是因?yàn)闀绻さ那闆r而造成的自離，那么員工離職前的勞動(dòng)成果就會(huì)自動(dòng)的作廢，也就不會(huì)給員工發(fā)放上月的工資，對(duì)于曠工自離具體是由用人單位提出的，因?yàn)閱T工出現(xiàn)沒(méi)有正當(dāng)?shù)睦碛蛇M(jìn)行曠工的行為，而用人單位要求與相關(guān)的員工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種處理的方式。但是在法律上的規(guī)定，為了保護(hù)員工的合法權(quán)益必須在員工的行為滿足一些條件的情況下，用人單位才能要求與員工解除勞動(dòng)合同，首先就是員工進(jìn)行了沒(méi)有正當(dāng)理由的曠工情況，并且這樣的情況還是經(jīng)常的發(fā)生，然后經(jīng)過(guò)了用人單位的批評(píng)教育后并沒(méi)有效果的，還有就是員工的曠工數(shù)量要滿足或是達(dá)到了一定的天數(shù)的，具體就是在連續(xù)的曠工情況里曠工的天數(shù)超過(guò)了十五天的，又或者是一年以內(nèi)的累計(jì)的曠工天數(shù)的時(shí)間超過(guò)了三十天的情況，那么滿足了以上的條件的員工的用人單位就可以終止與其相關(guān)的勞動(dòng)關(guān)系了，至于到底是在員工發(fā)生曠工情況的第幾天可以與員工解除勞動(dòng)合同，可以在用人單位內(nèi)部根據(jù)其管理的制度再具體協(xié)商，根據(jù)情況可以自己制定相關(guān)的曠工離職天數(shù)，但是用人單位違規(guī)的制定了曠工離職天數(shù)的規(guī)定，從而侵犯了員工的利益的，在法律上也是不會(huì)被承認(rèn)的。

關(guān)于員工曠工離職后的保險(xiǎn)問(wèn)題，勞動(dòng)者應(yīng)該在與用人單位辦理解除或是終止勞動(dòng)協(xié)議的時(shí)候同時(shí)出具相關(guān)的證明，根據(jù)法律法規(guī)上的規(guī)定還應(yīng)該在十五天的時(shí)間內(nèi)辦理關(guān)于勞動(dòng)者的檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)，對(duì)于住房公積金和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)需要分別到住房公積金管理中心和社保局分別辦理，在辦理手續(xù)之前還要帶上離職或是解除勞動(dòng)合同的證明材料才能進(jìn)行辦理。對(duì)與勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)，只要員工還沒(méi)有正式的與用人單位解除勞動(dòng)合同，那么用人單位就不能因?yàn)闀绻ざＶ估U納員工的保險(xiǎn)，在員工離職后用人單位才能停止繳納員工的保險(xiǎn)，如果因?yàn)橛萌藛挝坏氖韬?，繼續(xù)為員工繳納了保險(xiǎn)，那么費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。

怎么寫(xiě)員工自動(dòng)離職通知書(shū)

曠工幾天算自動(dòng)離職

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