一、員工的勞動(dòng)合同要寫學(xué)歷嗎？

員工的勞動(dòng)合同是否要寫學(xué)歷沒(méi)有法律的明確規(guī)定，但是一般企業(yè)都是會(huì)要求勞動(dòng)者如實(shí)填寫以便檢驗(yàn)其能力的。但是勞動(dòng)者謊報(bào)學(xué)歷，沒(méi)有履行法律規(guī)定的如實(shí)告知義務(wù)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，以欺詐的手段使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效，用人單位可以據(jù)此解除勞動(dòng)合同。在判定勞動(dòng)者的行為構(gòu)成欺詐時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循最高院《關(guān)于貫徹執(zhí)行民法通則若干問(wèn)題的意見(試行)》第68條的規(guī)定，一方當(dāng)事人故意告知對(duì)方虛假情況，或者故意隱瞞真實(shí)情況，誘使對(duì)方當(dāng)事人作出錯(cuò)誤意思表示的，可以認(rèn)定為欺詐行為。假如勞動(dòng)者的學(xué)歷是公司的明確要求，勞動(dòng)者明知卻謊報(bào)學(xué)歷的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為欺詐，勞動(dòng)合同無(wú)效。

二、勞動(dòng)合同無(wú)效怎么辦

無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起就沒(méi)有法律約束力，任何一方當(dāng)事人不得根據(jù)無(wú)效的勞動(dòng)合同要求另一方履行或承擔(dān)違約責(zé)任。由于勞動(dòng)者用以交換的勞動(dòng)力的特殊性，對(duì)于無(wú)效勞動(dòng)合同，不可能采用返還及追繳等辦法處理，所以，根據(jù)無(wú)效勞動(dòng)合同的特點(diǎn)可以采取相應(yīng)的處理措施，包括撤銷合同、重新訂立合同、修改合同和賠償損失三種。

1、撤銷無(wú)效的勞動(dòng)合同。

撤銷合同的處理方式，適用于被確認(rèn)全部無(wú)效的勞動(dòng)合同。全部無(wú)效的勞動(dòng)合同是國(guó)家不予以承認(rèn)和保護(hù)的，應(yīng)通過(guò)撤銷合同來(lái)消滅依據(jù)該合同而產(chǎn)生的勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)合同整體被確認(rèn)無(wú)效。如正在履行的合同，要停止履行。對(duì)于已履行的部分，對(duì)勞動(dòng)者付出了勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)?shù)较鄳?yīng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的支付，參照本單位相同或相似崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，按照同工同酬的原則確定。勞動(dòng)合同全部無(wú)效而用人單位對(duì)此有過(guò)錯(cuò)的，如果當(dāng)事人雙方都具備主體資格，勞動(dòng)者要求訂立勞動(dòng)合同的，在撤銷無(wú)效的勞動(dòng)合同的同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者依法訂立勞動(dòng)合同。

2、修改無(wú)效的勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。修改合同的處理，適用于被確認(rèn)部分無(wú)效的勞動(dòng)合同及程序不合法而無(wú)效的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同中的某項(xiàng)條款被確認(rèn)無(wú)效，該項(xiàng)條款不得執(zhí)行;應(yīng)依法予以修改。

3、賠償相應(yīng)的損失。

無(wú)效勞動(dòng)合同所引起的賠償責(zé)任主體是用人單位，不是勞動(dòng)者。這一點(diǎn)在《勞動(dòng)法》第九十七條有規(guī)定：“由于用人單位的原因訂立的無(wú)效合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

員工到單位去請(qǐng)求工作也必然需要接受企業(yè)對(duì)其能力的考驗(yàn)，而第一步往往就是看這個(gè)員工擁有什么樣的學(xué)歷和學(xué)習(xí)經(jīng)歷，只有度過(guò)這一道關(guān)才可以進(jìn)入下一步的實(shí)際考核，如果員工為了自己能夠得到工作就騙了單位沒(méi)有在合同中寫明或者寫假的是肯定要被解雇的。

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