一，勞動(dòng)合同法年滿60歲可以不交五險(xiǎn)嗎?

從我國現(xiàn)在的法律規(guī)定看，在勞動(dòng)法中只是規(guī)定了不滿十六周歲的雇傭童工問題，但是沒有規(guī)定年齡的上限，這也是為了體現(xiàn)一個(gè)基本的原則就是每一個(gè)具備民事行為能力的人都有勞動(dòng)的權(quán)利。而我國對(duì)于民事行為能力的認(rèn)定是以年齡和精神狀態(tài)進(jìn)行認(rèn)定的，只是規(guī)定了年齡的下線而沒有規(guī)定年齡的上限，在這種情況下，年滿60周歲的人是可以簽訂勞動(dòng)合同。

二，法律規(guī)定

根據(jù)我國《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，60歲以下勞動(dòng)者與用人單位之間為勞動(dòng)關(guān)系，60歲以上則為勞務(wù)關(guān)系?！秳趧?dòng)法》對(duì)勞動(dòng)關(guān)系從工傷致殘到死亡等都有著明確的撫恤規(guī)定，比如60歲以下職工患病死亡，法律規(guī)定單位必須一次性給予15個(gè)月的救濟(jì)金等等，而對(duì)60歲以上勞動(dòng)者則無任何相關(guān)規(guī)定，60歲以上勞動(dòng)者基本享受不到五險(xiǎn)及住房公積金

勞動(dòng)合同法沒有規(guī)定年滿60歲用人單位不給予簽訂勞動(dòng)合同。

但60歲了，已經(jīng)到了退休年齡，公司不會(huì)簽合同的。

第四十四條　有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

(一)勞動(dòng)合同期滿的;

(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。年滿60周歲的職工，應(yīng)當(dāng)依法享受享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，不再受勞動(dòng)法保護(hù)。60周歲后的職工發(fā)生合同糾紛或者事故，使用于《民事訴訟法》、《合同法》、《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》等法規(guī)。

在我國的法律關(guān)系中，我們最常見的就是勞動(dòng)合同法，這與我們的每一個(gè)人都息息相關(guān)，保護(hù)我們的合法權(quán)益不受到損害?，F(xiàn)在很多的單位都涉及到已退休人員的回聘問題，因而產(chǎn)生了很多的退休返聘員工的工資和福利待遇的享受問題，在這個(gè)過程中如何維護(hù)自己的權(quán)益，具體咨詢專業(yè)的律師。

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